2025年12月04日13:14 公表
リハビリサロン さくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリに特化した半日型のデイサービスで、食事、入浴、レクリエーションなどは一切行いません。理学療法士、作業療法士、柔整やマッサージ指圧師などがそろっている施設で、包括的トレーニングを中心に行っております。リハビリサロンさくらは、要支援の方が中心で集団リハビリを行っており、リハビリサロンさくら２は、要介護の方が中心で、個別を中心にリハビリを行っております。令和3年4月からは、口腔機能にも力を入れ、口腔機能向上に努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回、利用者の達成状況の確認や、評価を行い、利用者の実態にあったサービスを提供していける様に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っています。
また介護ソフト（記録、情報共有、請求業務天貴が不要なもの）の導入、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険で行う、訪問リハビリマッサージ、介護タクシーを行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広い事もあり、親子の様な関係で家庭的な環境で行えている。理学療法士、作業療法士、看護師、柔整、マッサージ師などの医療関係従事者が多い事もあり、医療的な雑談などが頻繁に聞こえてきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さんの目的、目標意識がはっきりしており、日常生活動作を目標に、リハビリをする方が多いです。
最近、女性も徐々に増えてはきており、男性と女性の比率は4：6程度です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日までの８：30分から5：30までの勤務、毎週土曜日・日曜日、お盆、ゴールデンウイーク、年末年始などは、全体で休みとなっております。
福利厚生の状況
夏は社員旅行、年末は忘年会などを実施しております。