受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• サービス・目的について
  http://www.cosmic-i.jp/
• ご利用の流れ
  http://www.cosmic-i.jp/
• 会社情報
  http://www.cosmic-i.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

運営理念
自然とともに生かされる命に愛と尊敬を持ち、自在に豊かな心と社会を創造します
運営方針
１自然を愛し命を愛し、心豊かな生活の実現
２命の喜びと感動の共有
３地域社会と連携
４安定と健全の発展
５事実を見る感性と自由な感性

職員行動指針
私たちは、健全な心と身体を養い、全てに学び、心豊かな生活をすることで、互いの尊厳を大切にします
私たちは、互いの個性を活かし尊重し、心に喜びをもち仕事をします
私たちは、顧客サービスにおいて地域で信頼されることをめざします
私たちは、地域住民に親しまれ、信頼されて、地域で永続発展することをめざします
私たちは、自己の役割と使命を感じて仕事に取り組みます
私たちは、事実を見て、自由な感性で柔軟に対応します。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリア段階に応じて、専門職の勉強会、スーパービジョンの勉強会、その他の研修会に参加することができる体制を取っている。研修会への参加を促している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等に応じた勤務ができるように常に相談を行っている。テレワークを導入体制だが、現在は実績がない。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は積極的に取得できるように声かけをしている。取得状況は定期的に確認を行っている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

-

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

定期的に職員の面談を実施。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者にも健康診断を実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル対応マニュアルがある。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

-

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

-

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

-

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

-

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

民生委員との情報共有や研修会に参加をしている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

事業所内研修を定期に行なっている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

居宅介護支援事業所パンフレット

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書