2026年01月14日08:54 公表
特別養護老人ホームいちょうの里
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活する上で欠かせない入浴・排泄・食事等の支援、相談等の精神的ケア・社会生活の便宜、着替えや乗り移り等、生活動作の中での機能訓練、健康管理及び療養上の世話等を提供しています。
現在、外出の機会を設けられていませんが、天候の良い日には、外気浴や散歩、花植え等に取り組んでいます。屋内活動では、歌や踊りの映像を鑑賞しながら職員や利用者同士での交流があります。
面会、外出にて家族とのつながりを大切にしています。そのほか、日頃の様子や季節の衣類の入れ替え等を通し、電話での近況報告を行っています。
食事の面では献立を栄養士が考案し、お楽しみ献立、誕生食、季節の行事食など喜んでいただけるよう工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修を通じ研修を受けた職員は全職員に伝達を行っています。新任職員研修、認知症実践者研修、介護リーダー育成研修、高齢者虐待防止研修等を受けています。
内部研修としては研修委員会主催の研修会を計画し取り組んでいます。救急救命研修研修会、接遇研修会、感染予防研修等が計画され行われています。
特養においては、月1回程度自主勉強会を開催し資質向上を図っています。 その他、資格の取得に向けて各々で勉強に取り組んでおり、法人としても資格取得の際、職務専念義務免除制度を設け、随時勉強会を開きサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
いちょうの里デイサービスセンター 営業日：月曜日～金曜日 休館日：土・日曜日(年末12/29～年始1/3) サービス提供時間：9時20分～16時30分 利用定員：25名
くりはら介護支援事業所 営業日：月曜日～金曜日(祝日・年末年始を除く) 営業時間：8時30分～17時30分
いちょうの里グループホーム ぎんなん荘 営業日：年中無休 サービス提供時間24時間 利用定員：18名(1ユニット9名)
保険外の利用料等に関する自由記述
①居住費、食費～負担限度額認定を受けている場合には認定書に記載されている負担限度額とします。②特別な食事(酒を含みます)～ご利用者様のご希望に基づいて特別な食事を提供します。利用料金：要した費用の実費 ③理容・美容～〔理容サービス〕随時、理容師の出張による理髪サービス(調髪、顔剃、洗髪)をご利用いただけます。利用料金：実費 〔美容サービス〕随時、美容師の出張による理髪サービス(調髪、パーマ、洗髪)をご利用いただけます。利用料金：実費 ④貴重品の管理ご契約者の希望により、貴重品サービスをご利用いただけます。⑤レクレーション、クラブ活動実費 ⑥複写物の交付時コピー代金1枚につき10円 ⑦日常生活品の購入代金等ご利用者様の日常生活に要する費用でご契約者に負担いただくことが適当であるものにかかる費用。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和5年6月より2名、令和6年2月より2名、令和7年12月より2名 インドネシアからの技能実習生を受け入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度4、5の利用者が8割を占めています。自力で歩行する方や、車椅子操作を行える方は少ないものの、その方に合わせた用具を使用することで、日中はベッドから離れて過ごす機会を持つことができています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト勤務制：早勤（6：30～15：30/7：30～16：30）、日勤（8：30～17：30/9：00～18：00/9：30～18：30）、遅勤（10：00～19：00）、夜勤（17：00～9：30）のほか、パート業務にて朝から夕方まで、日中時間帯のサポートがあります。
賃金体系
・基本的には正職員雇用のため月給制。
・学歴・経験により給与規定俸給表に各付けし、年1回の定期昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
・法定の年次有給休暇制度に加え、採用後６ヶ月間は特別年次有給休暇２日あり。
・年５日の計画的年休取得制度あり。
・慶弔等の特別休暇制度あり。
・産前産後休暇、育児休業、介護休業 あり。
福利厚生の状況
・法定福利厚生(社会保険、児童手当拠出金、団体保険)、事業主負担の退職金共済にも加入。
・法定外福利厚生(住宅手当、通勤手当、扶養手当、健康診断補助、被服貸与)
・慶弔祝い金制度あり。