2026年01月19日11:04 公表
グループホーム 山王こもれびの家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒987-2308 宮城県栗原市一迫真坂字新道満３－１
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| 連絡先 |
Tel：0228-52-2882／Fax：0228-52-2822
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空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特養、デイサービス、ケアハウス、居宅介護支援事業所が併設されており、医療・栄養・ケアマネジメント等相談できる専門職がいる。また、地域密着型保育園も併設しており、ご利用者は保育園の園児との交流もあり喜ばれている。また、地域のお祭りのパレード見学、お花見や紅葉ドライブなど地域に出向く機会を作っている。敷地内には車椅子用畑があり、腰をかがめずに作業が出来、種まきから収穫、調理をして食する事迄楽しむ事が出来ている。ご家族には、毎月日頃のご様子を写真や手紙で知らせ、電話で会話をしたり、面会や外出をするなど関係性が途絶えない様にしている。事業所は３ユニットある為、合同でゲーム大会や芋煮会など近所づきあいとして活用できている。日常生活では、ご自分の出来ることを発揮していただき、役割をもって活き活きとした生活ができている。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内研修の他、外部研修で、職員が学ぶ機会を作り、ケアに活かせるようにしている。月に1回のカンファレンスでは、本人主体のケアが出来るよう、ユニット全職員で課題検討を行っている。身体拘束適正化検討委員会では、ご利用者の立場にたち、スピーチロックをしない為の取り組みについて定期的に振り返りを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家賃：700円/日 光熱費：500円/日 食費（おやつ代含む）：1,300円/日
希望者：床屋代 2,000円
排泄用品：自己負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員27名中10名は10年以上の実務経験があり、認知症介護実践者研修5名、認知症介護実践リーダー研修1名など認知症の専門的知識を習得し12名が介護福祉士の資格を取得している。従業員は、市内出身者が多く昔ながらの風習や地域の情報にも詳しいため、ご利用者と一緒に郷土料理を作ったり、畑作業をするなど、ご利用者のＱＯＬに繋げることができている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るい性格の方が多く、笑い声が絶えない。ご利用者同士相手を思いやる気持ちが強く、優しく声を掛けたり、手を差し伸べ、和気あいあいとされている。ご高齢になられても、出来るだけご自分の足で歩きたいとの思いがあり、伝い歩きや手引き歩行、杖や歩行器等の補助具を活用しながら、ご自分のペースで歩かれている。また、茶碗洗いや食器拭きなど生活の中で役割を持ち、特に畑作業では、種まきから、収穫まで、成長を楽しみ、採りたて野菜で調理をして、楽しみをもちながら、活き活きと生活されている。