2025年12月26日14:47 公表
グループホーム SAKURA
空き人数
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空き数/定員
2/9人 -
定員9人中、現在の空き数2人です。
（2025年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様およびスタッフが一つ屋根の下の家族のような存在であるべく、喜怒哀楽を大切に日々生活しております。
地域の特性である方言を生かしたコミュニケーションに着目しながらも、自尊心を傷つけることなく、かつ利用者本位の暮らしのお手伝いします。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修のみならず、内部での勉強会を行い、スキルの向上に繋げております。また。近隣の福祉施設との交流も行い、互いに刺激を受けながら地域における福祉施設のあり方を常に模索しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
近隣の美容室による訪問理容サービスがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で構成されております。笑顔とアットホームな雰囲気を大切に日々取り組んでおります。
自由な社風で、常の笑い声の絶えない環境になっております。
スタッフ自身もご利用者様から見て子や孫の年齢に近いこともあり、喜怒哀楽交えながら、より家庭的な生活を送っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車イス使用のご利用者様でも不自由なく生活が送れるよう支援しておりますが、車イスに頼らない生活実現に向けて日々頑張っております。
特に残存能力の活用、用具に頼りっぱなしにならない生活環境での行動にて、生活意欲が高まるご利用者様が増えております。
まるで自分の家族のようにスタッフに接してくださるご利用者様や、ご利用者同士の助け合いなどグループホームならではの生活の様子があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００～１８：３０の三交代制（日勤・早勤・遅勤など）
１７：００～翌９：００ 夜勤
ライフスタイルに合わせた勤務設定を行えます。
賃金体系
フルタイムパート：１６４，０００円～
パートタイム：９７５円～
有資格の種類によって変動します。
勤務実績に応じて正社員登用もあります。
休暇制度の内容および取得状況
有休制度・育産休休暇等、状況に応じた休暇制度を取得できます。
社会労務士事務所での管理を行っておりますので、職員の要望に応じて適切・迅速に制度利用ができる体制です。
福利厚生の状況
各種保険完備しております。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が６人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ６人 × １００
2025年12月1日時点
法人・スタッフとも風通しのよい関係を大切にしておりますので、ライフスタイルに合わせ長く働ける職場であります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）