2025年11月12日14:35 公表
グループホーム まいはあと
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒989-5505 宮城県栗原市若柳字福岡谷地畑浦８８
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| 連絡先 |
Tel：0228-35-3755／Fax：0228-35-3756
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者、家族の意向を聞き希望に添った介護計画に同意頂き、可能な限り叶えられるようにケアにあたっている。
認知症についての研鑽を深め、認知症ケアのあり方を常に検討している。
協力病院との連携を取りながら、散歩や歩行訓練、ストレッチ等ホームでのリハビリも意識している。
サービスの質の向上に向けた取組
研修は外部研修や動画配信を活用し内部研修で伝達し職員の知識・技術向上に努めケアにあたっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設と併設し、災害時の協力支援をしていただいている。。
協力病院との連携で利用者の健康管理、緊急時の支援体制が確保されている。
協力病院の通院はホームで全て対応している。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代、光熱費、居室代の自己負担がある。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士実務者研修を受講し３年の実務経験を経て介護福祉士国家試験等スキルアップに努めている。介護職員奨学金貸付金の規定がある。
資格取得後、正規職員への登用を積極的に行っている。国家資格、介護支援専門員に限らず、各々目標を掲げ資格取得しキャリアアップに努めている。
法人全体で看護学校進学希望者に説明会を開催している。奨学貸与金及び入学金貸付金、資格取得支援金貸付規定がある。外部研修や動画視聴、内部研修には意欲的に参加している。
定年後の再雇用を希望する介護職員が多くいる。２０代～７０代まで幅広い年齢の介護職員が一人一人寄り添いケアにあたっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
互いに刺激しあい、助け合い、寄り添って共同生活を送っている。
趣味や特技を活かせるようにクラブ活動に参加していただいている。
野菜や果物の収穫、花苗植えに参加していただいている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間、１年変形勤務
賃金体系
就業規則を自由に閲覧出来るように事業所に配布されており、基本給表が綴られている。
介護職員キャリアアップシステムが制度化されている。
休暇制度の内容および取得状況
・産前後休暇 ・育児・介護休暇
・特別休暇 ・生理休暇
・年次有給休暇（計画年休）
・育児のための所定外勤務の免除・勤務時間帯、休日の配慮
・男性の育児休業、出生時育児休業
福利厚生の状況
・正職員勤続３年以上退職金共済
・職員親睦会（３/年）
・制服・ジャンパー貸与
・進学先学校への協力金
離職率
（離職率）4%
（内訳）1年間の離職者1人（定年退職）
（計算式）4％＝1人÷22人×100
2024年10月31日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
１月初詣、書初め、七草がゆ ２月節分、バレンタインデー、スイーツバイキング ３月ひな祭り、ホワイトデー、ぼたもち作り
４月開設記念日、花火大会、お花見ドライブ ５月花見弁当、母の日会 ６月父の日会
７月七夕会 ８月夏祭り ９月長寿を祝う会、おはぎ作り
１０月芋煮会、十五夜、平野神社例大祭、花火大会 １１月十三夜、秋祭り １２月クリスマス会、正月飾り作り
誕生日会、外食、ドライブ等
利用者の一日の流れ
午前：ラジオ体操・体操・リハビリ・食事の準備・入浴
午後：食事の後片付け・歌の会・リハビリ・食事の準備 等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）