2025年10月28日09:01 公表
社会福祉法人 豊明会 居宅介護支援事業所 マナハウス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平日中心の業務応対ではありますが、利用される方のご希望のに沿って、土曜日、日曜日も対応しております。また、専用の携帯電話にて24時間電話応対できるようになっておりますので、いつでもご相談に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内研修、法人内全事業所合同研修会、外部機関での研修会に参加するなど、積極的に研鑽の場に参加し、最新の情報と最新の制度情報に法人全体で、およそ30年の歴史と培ったノウハウを活かして事業を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 豊明会
http://www.homeikai.or.jp/
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社会福祉法人 豊明会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
社会福祉法人 豊明会は法人事務局、高齢部門、障がい部門として事業所展開を行っております。高齢部門は、特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、通所介護、居宅介護支援、認知症対応型共同生活介護、栗原市委託事業、地域包括支援センターなどを展開しております。また、障がい部門では、就労継続支援、就労移行支援、生活介護、放課後等デイサービス、児童発達支援、特定相談支援共同生活援助、保育所等訪問など、高齢部門、障がい部門合わせて栗原市内に10数か所の事業所を展開し、平成29年11月には障がい児、障がい者短期入所生活介護も開設予定となっております。栗原地域において、全ての困っている人の力になる為に日々邁進しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から50代の職員がおり、男性女性とそれぞれの職員を揃え、地域で暮らしを継続できるように介護を中心とした相談に応じながら支援を行っていきます。介護に関する相談が中心となりますが、日々生活していく中で困ったことなどがございましたら、出来る限り相談に応じながら実行できる支援を実施していきます。地域生活の継続のため尽力して参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢化が進んでいるだけでなく、独居や高齢者世帯も増加しております。離れて暮らしている家族や親族ともこまめに連絡を取り合いながら共に支援方針を定めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30と9：00～18：00.また、9：00～13：00の午前勤務、14：00～18：00の午後勤務等があります。週休二日制を導入しております。
賃金体系
経験者の方は、職務実績算定にて適切に、その方に見合った給与支給を行います。年に2回の賞与支給もございます。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇取得、使用。残日数の翌年繰り越しや、各種休暇制度は社会保障制度等に則り、介護、看護、産前産後、育児、病気休暇など様々な制度があります。
福利厚生の状況
各種保険加入者はもちろんのこと、退職共済制度、職員紹介報奨金制度、育児為の時間短縮勤務や、出勤時間の調整制度など、働きやすい環境作りを目指して様々な取り組みを行っております。
また、就業場所、就業事業所、勤務形態、雇用形態、勤務時間数、夜間勤務可否など、家庭や様々な事情により働き方が変わっていく方にも対応できるよう、様々な制度を活用し長く働き続けられる環境作りを目指しています。
離職率
上記にも記載しましたが、就業場所、就業事業所、勤務形態、雇用形態、勤務時間数、夜間勤務可否など、家庭や様々な事情により働き方が変わっていく方にも対応できるよう、様々な制度を活用し長く働き続けられる環境作りを目指しており、職員の総人数では大きな増減はない状況となっています。