2025年10月09日16:36 公表
デイサービスセンター しのさんの家
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒989-5301 宮城県栗原市栗駒岩ヶ崎上小路52-1
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| 連絡先 |
Tel：0228-45-1497／Fax：0228-25-4271
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人一人の健康を大切にしています。食事や運動の個別支援目標に向けて、毎日、実施と確認を行い、体調不良や気づいた点などがあれば家族や主治医にこまめに報告する体制をとっています。又、依頼があれば「看取り」も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
より質の高い介護を目指し、内部研修（ヒヤリハット及び勉強会）や外部研修、内部伝達研修をこまめに行い、利用者が安心して楽しく穏やかに過ごせる施設を目指しています。
又、職員の積極的な資格取得を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ご家族の皆様の生活状況の負担を考慮し、安心して通所と宿泊利用ができるように、ご家族との交流や繋がりを大事にしています。家族的な雰囲気で畑や花壇を見ながら、穏やかに過ごされています。看取りにも力を入れてます。
保険外の利用料等に関する自由記述
希望があれば、「宿泊サービス」や「看取り」も行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成は30代～70代で、元気に明るく職員間の連携がとれている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
宿泊利用者のご家族や親せき、知人の訪問も多く、和気合い合い穏やかに御利用頂いてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番者7：30～17：00、遅番者8:50～17:50（変則交代勤務）、夜勤：16：50～9：50、常勤：8:30～17:30
賃金体系
時間給制、月給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
福利厚生の状況
社会保険、労働保険、
離職率
7％＝1人÷14人×100 2024年2月10日時点
その他
私どもは、利用者様と家族とのつながりを大切にし、できるだけ安心して地域の中（施設内）で季節行事の開催などにより、元気に楽しく過ごせるように配慮し又、食事や個別機能訓練等その人に合ったメニューを提供します。