2025年11月12日13:23 公表
デイサービス四季彩館
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者の方々が、落ち込まないように、常に楽しく暮らせるよう各種レクリエーション等を取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の全体ミーティング、毎日朝の打ち合わせの中で職員からの意見・要望等を聞き、常に利用者の立場に立った質の高いサービスを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
介護職員の採用に関して、他の事業所においても同様であると思うが、大変苦慮しています。新規に開設した介護施設の数が多く、職員の獲得は競争化しているのが現実であると思っております。如何にして有望な職員を採用できるか、真剣に模索しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成的に６０代・７０台の職員が大半を占めており、若い職員を計画的に採用したいが、現状ではなかなか実現できていない。反面介護経験豊富な職員が大半であり、居宅介護支援事業所、ご家族様から信頼を得ている。また、利用者様から高年齢の職員は、話し易いと言われております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌や踊りの好きな利用者様が多く、ボランティアで訪問して頂いた時などには一緒に歌を歌う方や、踊りでは一緒に手を動かしいる利用者様が沢山おりました。令和6年の敬老会は一時的にコロナが落着いた関係から実施する事が出来たので、利用者様にはリフレッシュして頂けたので大変喜ばれました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17:30
早番 7:00～16:00
夜勤 17:00～ 8:30
賃金体系
株式会社ふれ愛館の給与規定に基づいて実施している。
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制で、勤務６か月以上の正職員には有給休暇を付与している。有給休暇の取得状況は70～80％となっております。
福利厚生の状況
全職員を対象とした、職員旅行を実施している。業務の都合上１班２～３人程としています。
離職率
今年度の離職率は現在20％となっている。
その他
施設からは広大な田園風景が１年を通して見渡すことができ、心が穏やかになれる環境下にあります。まもなくガンなどの渡り鳥を身近に見ることができます。