受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【経営理念】
介護の根本【情熱】を持ち「何のために」仕事をするのかを考え就業する。
慈しむ心【仁愛】と愛情で利用者様に接する。
【仁徳】の気持ちを持って仲間を大切にする。
日常生活で不自由を感じている方に対し、安全で快適な生活を営めるようサポートすること。
利用者一人ひとりが自分らしく生きられるように。
【行動指針】
仲間を大切にし、チームワークを守ります。
挨拶を大切にし好印象人間になります。
自分を大切にし、言動に気をつけます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

半年に一度以上キャリア面談を実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産前産後の休業及び育児休業、介護休業の制度あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

リフレッシュ休暇、バースデイ休暇の整備。
福祉はぐくみ企業年金基金の導入。
フィットネス・スポーツジム法人会員制度の導入。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断の実施。
ストレスチェックの実施。
休憩室の設置。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルに関するマニュアルの整備。
対応フローあり。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書の作成。
介護ソフトを活用した電子記録の導入。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入。
情報端末の充実。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

インカム（内線）の整備。
職員間での連絡を迅速化するチャットツールの整備。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観