2025年12月24日09:14 公表
特別養護老人ホーム 岩出の郷
サービスの内容に関する写真
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施設概観
空き人数
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空き数/定員
0/54人 -
定員54人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常の介護のほかにも、年間を通じた様々な行事を企画して季節の移ろいを感じていただいたり、地域との関わりを大切にしたサービスの提供に心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な外部・内部評価を行ない、サービスの向上に努めております
今年度より「口腔ケア」に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
併設施設として『ケアハウス水の邦』があり、２施設が連携することで自立された方から要介護状態の方まで、幅広い方々のサポートをすることが出来ます。
災害等における被災された方の受入避難施設として大崎市と協定済みで避難保護施設として支援対応して参りますで、緊急時のお困りごとの場合ご連絡、ご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員のほとんどが介護福祉士やたん吸引資格などを有しております。また経験の長いスタッフも多く、みなさんに安心して生活していただけるように心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は、要介護3～5までの方が幅広く入居されております。