2025年09月17日13:32 公表
特別養護老人ホーム かごぼうの里
サービスの内容に関する写真
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なめらか食の画像です。できるだけ常食と同じ見た目をめざし、口に入れた時には、なめらかになるような加工をして提供しています -
地域のために、夏祭りを田尻福祉会全体で、開催しております。地域の方のたくさんボランティアとしてご協力いただいています。 -
職員研修の風景。認知症リーダー研修受講者が講師となり行っています。
空き人数
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空き数/定員
0/54人 -
定員54人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
かごぼうの里は刻んだ食事の提供は行わず、食材を柔らかく仕上げることや再加工などを行い、安心して召し上がっていただけるよう、利用者に合わせた介護食の提供を行っています。誤嚥性肺炎の予防に努めています。
ホーム喫茶では、昔の歌をボランティアの方が中心となり一緒に歌い、楽しく歌った後は好きなおやつを食べることができます。
春にはかごぼう山へドライブに行ききれいな桜を見ることができます
サービスの質の向上に向けた取組
人事考課制度を中心とした人材育成を基本とし、新人研修、中途採用者研修を実施している、その他内部研修として、感染症、認知症、身体拘束、看取りなど決まった研修から、その都度現場内で気になることを研修として開催しています。認知症実践者研修、認知症リーダー研修には毎年参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域のために、夏祭りを田尻福祉会全体で、開催しております。利用者はもちろんのこと、地域の方の参加協力も多く、毎年好評を得ております。
夏祭りの最後には花火を挙げこちらも好評を得ております。今後も、地域の皆様とともに、地域に根差した特別養護老人ホームとして楽しんでもらえますように継続してまいります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士18名、介護支援専門員資格取得者5名、社会福祉士2名、正看護師1名、准看護師3名、管理栄養士1名、栄養士1名と有資格者がたくさんいます。また、月に1回外部の理学療法士が来園し、利用者の自立度を評価し、介助方法の指導を行っています。
しっかりとした介護サービスの提供をめざし、施設内研修から、外部研修まで行い、日々努力しております。
地域の方のご協力をいただきながら、農村地域で気持ち良くゆったり過ごせる施設として温かみのある施設運営をこれからも行ってまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームの基準である、要介護3以上の優先入所を行っています。
平均介護度は要介護4です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員： ①6：00～15：00②7:00～16：00 ③8：00～17：00 ④9：00～18：00 ⑤10：00～19：00 ⑥10：30～19：30 ⑦11：00～20：00 ⑧16：45～翌9：45
看護職員： ①7:30～16：30 ②8：00～17：00 ③9：00～18：00 ④10：00～19：00
その他： ①7:45～16：45 ②8：00～17：00 ③8：30～17：30 ④9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数114日
年次有給休暇
夏季休暇
育児休業・介護休業取得実績あり
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 加入
退職共済制度あり
職員互助会あり
離職率
（離職率）：１１％
（内訳）：１年間の離職者数が4人、１年前の在籍者数が３４人
（計算式）：１１％ ＝ ４人 ÷ ３８人 × １００
２０２０年１０月１日時点