2025年09月29日11:42 公表
デイサービスセンター 笹森館
サービスの内容に関する写真
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準天然温泉トゴールスパシステム設置！
効能各種あり、温浴効果抜群！ -
専門の機能訓練士が常駐！
ご利用者様の身体状況や目標に合わせて、一人ひとりに合わせたメニューを作成。
負荷調整が可能なリハビリ用マシンも人気‼ -
毎日が楽しい！ 運動、制作、季節のイベント、外出レクが満載。定期的なボランティア訪問で、心豊かな時間を一緒に過ごしましょう。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーション活動:
カラオケ、制作（壁画・季節の行事等）、運動系・脳トレゲームなど、多彩なプログラムを提供し、利用者様の楽しみと生きがいをサポートします。
季節ごとのイベントや特別プログラムを通じて、利用者が新しい体験を楽しむ機会を提供します。
健康管理:
利用者様の体調を日々チェックし、適切な健康管理を行います。
健康増進のための運動プログラム（ストレッチ、軽運動、散歩など）を実施します。
食事提供:
栄養バランスの取れた食事を提供し、利用者様の健康をサポートします。
食事制限やアレルギーに対応した個別の食事プランも提供します。
個別機能訓練:
専門の機能訓練士によるリハビリプログラムを提供し、利用者様の身体機能の維持・向上を支援します。
口腔機能向上訓練：
口腔機能の維持・向上を目指し、ご利用者様一人ひとりの状態に合わせた口腔機能訓練を実施しています。
入浴支援:
入浴が困難な利用者に対して、安心して入浴できる環境とサポートを提供します。
送迎サービス:
利用者様の自宅とデイサービスセンター間の送迎を行い、安心して通うことができるよう支援します。
温かく親しみやすい雰囲気と、利用者様一人一人に合わせたきめ細やかなケアを行い、豊富なレクリエーションと専門的なリハビリテーションを提供し、利用者様の生活の質を向上させています。
サービスの質の向上に向けた取組
朝のミーティングにて、ご利用者様の身体状況の確認や前回利用時の注意点、ご家族様への報告事項などを確認し、事故防止や気持ちよく過ごして頂ける様に職員全員で情報の共有を行っております。
夕のミーティングにては、ご利用者の体調の変化を話し合い次回ご利用時の注意点等を洗い出し事故防止に勤めております。
月に1度、職員会議を行い、体調の変化がみられるご利用者様の身体状況の情報や対応方法、ご利用日の変更、実施するレクリエーションの内容の検討と注意点などを確認し合い、職員間で話し合い、対応の統一やリスクの共有を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
グループホーム笹森の屋（9名定員のユニットが2箇所あります）
ケアハウス ささもり （30名定員）
居宅支援事業所 ささもり
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の営業時間以外のサービス利用:
9時間以上の利用で30分単位で受付（30分 500円）。
時間外利用の際は原則として送迎は行いません。
食事代:
670円
【内訳】調理費 230円（光熱水費等の調理コスト分）、食材料費 370円、おやつ代 70円。
紙おむつ代:
Mサイズ: 1枚 90円
L・LLサイズ: 1枚 100円
紙パンツ代:
Mサイズ: 1枚 90円
L・LLサイズ: 1枚 100円
尿取りパット代:
1枚 30円
理髪サービス:
2,500円（当社が曜日指定/月1回提供）。
取消料:
利用予定日の前日までに申し出があった場合：無料
利用予定日の前日までに申し出がなかった場合：650円（当日の食事代相当分）
但し、契約者の体調不良等の正当な事由がある場合は、この限りではありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なケアスタッフです。
常に前向きでエネルギッシュな性格は、利用者の方々に大変好評で、笑顔と安心感を提供しています。
明るさは、デイサービスの雰囲気を温かくし、利用者の方々がリラックスできる空間を作り出しています。
職員の心得として利用者一人一人に寄り添ったサポートを行っています。
趣味や特技を活かしたレクリエーション活動の企画・実施にも積極的に取り組んでおり、利用者の方々の楽しみや生きがいを創出しています。
デイサービスセンター 笹森館では、温かく居心地の良い雰囲気が特徴です。施設全体は明るく、清潔で、利用者の方々がリラックスできる環境を提供しています。広々とした共有スペースや、自然光がたっぷり差し込むホールは、利用者が安心感を感じられるデザインになっています。
職員全体は非常に明るく、元気で、利用者一人一人に対する思いやりと献身的なケアが特徴です。職員一同は、利用者のニーズに迅速かつ柔軟に対応し、個々の生活リズムや好みに合わせたサポートを提供しています。職員の笑顔や親切な態度は、利用者の心に安らぎを与えています。
デイサービスでは、職員がそれぞれの趣味や特技を活かして、多彩なレクリエーション活動を企画・実施しています。季節のイベントなど、利用者が楽しく参加できるプログラムが豊富に用意されています。また、職員間のコミュニケーションも円滑で、チームワークを重視しているため、業務がスムーズに進行します。
全体として、このデイサービスは利用者の方々が安心して過ごせる場所であり、職員一同が一丸となって支える温かいコミュニティです。利用者の笑顔や満足度が何よりの証拠であり、日々のケアを通じて信頼関係を築いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく元気な利用者が多く集まっています。歌が好きな方々も多く、レクリエーションのカラオケでは元気な歌声が聞こえてきます。その歌声はデイサービス全体に笑顔をもたらし、利用者様同士の絆を深めています。特に、明るく前向きな性格の利用者様は、他の方々に良い影響を与え、施設の雰囲気を一層温かくしています。また、笑顔が絶えない利用者様が多く、日々の活動や交流の中で自然と笑顔が広がっていくのが特徴です。
様々な趣味や特技を持つ方々が集まっており、趣味を通じてお互いの共通点を見つけ、一緒に楽しむことで新しい友人関係を築いています。特に塗り絵や制作レクでは、利用者同士が教え合いながら楽しむ姿が見られ、その過程で多くの友情が生まれています。
一方で、物静かな利用者様もいらっしゃいます。静かな環境での活動を好み、脳トレや読書など静かに過ごす時間を楽しんでおり、安心してご自分のペースで過ごすことができています。このような利用者様の落ち着いた姿勢は、施設全体に静かな安らぎをもたらし、他の利用者にとってもリラックスできる環境を提供しています。
全体として、このデイサービスは多様な性格を持つ利用者様が共に過ごし、互いに支え合いながら、豊かな時間を共有しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在の勤務時間区分け
出勤････8：30～17：30
出勤A･･･9：30～13：00
出勤B･･･8：30～16：30
出勤C･･･8：30～13：30
出勤D･･･9：00～16：30
出勤E･･･9：00～14：00
出勤F･･･9：00～17：30
出勤G･･･9：30～14：00
AM･･････8:30～12:30
PM･････13:30～17：30
勤務可能時間の相談には柔軟に対応しております
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇:
職員は、年間10日から20日の有給休暇を取得する権利があります（勤務年数や勤務状況に応じて変動します）。
有給休暇は、労働基準法に基づき、入社6か月後に付与され、その後毎年付与されます。
特別休暇:
結婚、出産、忌引などの特別な事情がある場合には、特別休暇が付与されます。
結婚休暇：通常3日間から5日間
出産休暇：産前6週間、産後8週間
忌引休暇：親族の葬儀等に参加するための休暇
育児休暇:
育児休業法に基づき、出産後の育児のために一定期間の育児休暇を取得することができます。
取得期間は最長で子供が1歳になるまでですが、条件により延長も可能です。
子の看護等休暇：
小学3年生未満の児童の看護が必要な場合に、看護休暇を取得することができます。
子が１人の場合 ：年間５日
２人以上の場合：年間１０日
介護休暇:
家族の介護が必要な場合に、介護休暇が付与されます。
介護休業法に基づき、一定期間の休業が可能です。
取得状況:
職員が必要に応じて、適切に取得しております。
福利厚生の状況
各資格手当・住居手当・通勤手当・健康保険手当・扶養手当・時間外勤務手当・宿直手当・休日勤務手当・賞与・退職金・各種休暇制度などがあり、職員の生活の質を向上させ、働きやすい環境を提供しています。
離職率
離職率：0％
職場文化がポジティブで上司や同僚との関係が良好であることが特徴です。労働時間やワークライフバランス、労働条件がしっかりと管理され、従業員の生活をサポートする充実した福利厚生制度が整っています。また、上司と部下、同僚間でのオープンなコミュニケーションが取れており、従業員が意見やアイデアを自由に共有できる環境が整っている職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
歌や踊りのボランティアによる慰問の依頼・受け入れを随時行っています。
季節に合わせたレクリエーションの企画を行っています。
（お花見外出や季節の壁画制作など）
各行事等の写真をSNSに載せています。
利用者の一日の流れ
8：30 送迎車出発
9：45 到着 健康チェック
10：00 朝の会
入浴 個別機能訓練
趣味活動
12：00 昼食 休息
14：30～ レクリエーション
15：30～ お茶飲み会
16：15～ 送迎開始 出発
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地域：大崎市（古川・岩出山・田尻）
栗原市（一迫・瀬峰・高清水・築館）
施設より半径10ｋｍ程度としております。
個別の機能訓練の詳細
利用者様一人一人に合わせた運動等を提供しております。
例：関節可動域運動
簡易平行棒による昇降運動
負荷歩行車による歩行訓練
負荷マシンによる下肢筋力運動
ストレッチ
ボールやゴムを使った上肢運動 など
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）