2025年10月17日09:30 公表
鳴子地域福祉事業所 介護予防ステーション なるっこ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒989-6711 宮城県大崎市鳴子温泉字町下15-1
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| 連絡先 |
Tel：0229-25-4738／Fax：0229-25-4739
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・パワーリハビリテーションを取り入れた訓練を行うことで、安定した歩行が継続できております。
・近隣施設のイベントに参加したり、外出の機会を多く持つようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
・全職員で個別支援計画について、毎月ケアの内容を振り返り見直しを行い記録を居宅へ提出しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・自主事業として、元気高齢者を対象に週４日、パワーリハビリテーションを使用し、運動教室を実施してます。（１回、７００円）
・近隣の高齢者を対象に、週１回食べ切りサイズにて、１パック200円、夕食用のお惣菜を販売しております。（お惣菜販売許可取得）
・自費のパワリハ参加者の交流を兼ねた外出も計画しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護予防運動指導員の資格取得者、介護予防指導士の資格取得者がおり、各自の機能維持を目標とし在宅生活継続に力をいれている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・リハビリを目的に、いつまでも元気でできることを継続し自宅で過ごしたい。という目標を持っている方が多く利用されています。
・少人数のデイなので、家庭的な雰囲気の中、認知の症状があっても落ち着いた生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・常勤者 ： ８：００～１７：００ 休憩１時間 （月曜日～土曜日）
・非常勤者 ： ８：３０～１６：３０、９：００～１６：００、９：００～１３：００ 等（採用時、本人が勤務できる時間を確認しております）
休暇制度の内容および取得状況
・年休の活用
・育児休暇、介護休暇、等の休暇あり
・年末年始休（１２月３０日～１月３日）
・計画的な取得には至っていないが、個々人の私的な要件がある際に取得している年間で3～5日以上の取得を心掛けている
福利厚生の状況
・社会保険、厚生年金、雇用保険等完備
・健康診断、予防接種、全額負担
・その他。（職員の話し合いにより、支給される物品あり）
離職率
(離職率）１０％
(内訳）1年間の離職者数は1名、1年前の在籍職員数は10名です
(計算式）1人÷10人×１００＝１０％
令和６年１１月３１日現在
その他
デイサービスの事業所なので仕事量は勤務時間内に終了することはできていると考えます。週3日自主事業を行っていて勤務者数が多い日がありますが流動的に休みを変更して勤務に当たっているので、デイと自主事業と両立して行うことができています。予防型のデイサービスとうたっている為、リハビリ目的の利用者が多く、活動的に利用されています。職員は６０歳台が多いので、利用者さんに元気を頂いているように感じることもあります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
来所から利用者さん全員が揃うまで消毒や体調確認のためバイタルの測定を行います。
午前中に入浴を行うので順番が来るまでや入浴後には様々な機能訓練を兼ねた作業や個別運動を行います
昼食をデイルームにて摂り口腔ケアや排泄行ってから１時間程の午睡をします
起床後機能訓練室にて体調確認し、個別運動（マシン運動等）を行います
デイルームに戻り３時の間食を頂き早帰りの方は帰宅準備を行い、送迎車にて帰宅になります。
４時帰宅の方も同様に準備、帰宅になります
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
施設から鳴子、鬼首までの送迎が１台、川渡周辺に１台、岩出山までに１台と３台で行なっています。
個別対応は車椅子使用の方に対してはリフト付きの車があります。
営業日により利用者さんの人数などにより送迎が困難な場合は曜日の変更なども相談の上対応しています。
個別の機能訓練の詳細
マシン運動が可能な方に対してはマシン４台を基本として行っています。マシン施行が困難な方には個別の機能訓練『個別体操や、道具を使用しての訓練』を行っています。
どちらも看護師の指導の下行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）