2025年09月12日11:48 公表
認知症高齢者グループホーム ひだまり
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症ケア加算を取得するにあたって、毎月、認知症に関する研修を実施しています。
・地域との協力体制があり、災害時には地域の自主防災組織からの協力がもらえるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症介護実践者研修や認知症介護リーダー研修等、経験年数に合わせて実施しています。
・事業所内でも、定期的に研修を実施しています。
・法人として、介護福祉士や介護支援専門員資格取得に対して支援する制度があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・併設で定員18名のデイサービスセンターがあり、歌や踊りなどがあると見学にも行きます。
・職員との協力体制も出来ています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・理髪に関しては、近くの理髪店が来て下さり、特別料金でカットなどしてくれます。
・歯科診療や皮膚科診療については、訪問診療が受けられます。
・協力医療機関以外を受診した際に通院介助費がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・社会福祉法人田尻福祉会が事業運営する事業所です。法人全体では、約100名の職員が従事しており、人事考課制度を導入しての評価を実施しています。
・福利厚生では、職員の互助会組織があり、法人の理事監事と一緒の交流会も開催されています。
・グループホームは夜勤もある変則勤務ですが、チームワークも良く、職員の個性も発揮しながら勤務しています。
・地域とのつながりも深まりつつあり、年に2回ある地域のお祭りには、利用者と一緒に職員も参加しています。特にステージ発表は、皆さんから期待されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・1ユニット、8名の利用者が女性です。男性利用者は1名となっています。
・毎年、事業計画を作成し、ひだまりの運営理念「ゆったり、のんびり、私らしく」を各利用者の皆さんに実践できるような環境作りに配慮しています。
・ボランティアの皆さんも毎月定期的に訪問して下さり、お花見会やふれあい祭り、クリスマス会などの大きな行事の時にも協力を頂いています。
・近隣の幼稚園や小学校とも定期的な交流があり、季節毎に訪問は、利用者の皆さんも楽しみにされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番勤務 7:00～16:00
・日勤勤務 9:00～18:00
・遅番勤務 11:00～20:00
・夜勤勤務 16:00～翌朝10:00
・上記の変則勤務となっていますが、本人の勤務希望をかなえながら対応しています。
賃金体系
・給与は、基本給・手当・割増賃金・賞与の区分より支給されます。また、国等の施策による手当の新設や改廃等を行うことがあります。
・手当は、役割給（人事考課規定に定める）役職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等が定款により支給されます。
・退職金も職員就業規則に定められて支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有休休暇は、6ヶ月以上勤務後から決まった休暇日数が取得でき、最大年間20日まで取得できます。申請で、1時間単位での取得もできます。
・産前、産後休暇はもちろんの事、育児休業も1年間取得できます。更に諸事情により6ヶ月の延長も可能です。
・特別休暇（本人の結婚、配偶者や親族の死亡等）の取得もできます。
・介護休暇及び介護短時間勤務もできます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）