2026年02月17日08:22 公表
大崎市社会福祉協議会 特別養護老人ホーム敬風園
| 介護サービスの種類 |
介護老人福祉施設
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| 所在地 |
〒989-4103 宮城県大崎市鹿島台平渡字上敷19番地７
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| 連絡先 |
Tel：0229-56-9400／Fax：0229-56-9624
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サービスの内容に関する写真
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特別養護老人ホーム敬風園 -
４人部屋 -
機能訓練室
空き人数
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空き数/定員
50/200人 -
定員200人中、現在の空き数50人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者がゆっくりとベッドから車いすなどに移動できるようにとの目的、職員が抱え上げる介護をせずに、腰への負担を軽減し、労働災害を防ぐことを目的として、施設内の脱衣室や、お部屋に計４台のリフトを設置しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内に委員会を設け、サービスの質の向上や、利用される方の危険を防ぐため、また施設内の防災意識の向上などを目的として、活動を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護 ：特別養護老人ホーム 敬風園
通所介護事業所 ：鹿島台デイサービスセンターゆうゆう館
居宅介護支援事業所：鹿島台居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の採用時、介護関係の資格を持ってなかった職員も職務に従事し、法人からの資格取得助成制度を活用し、「介護福祉士」「介護支援専門員」「認知症介護実践者研修・リーダー研修」と専門資格習得並びに専門研修修了に力を入れており、介護福祉士については、全介護員の56.6％が取得している状況です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の特色として、年齢層は90代が最も多く『48.9％』、次いで80代が『31.9％』となっている。施設の利用期間は、５年未満が『68.7％』となっており、10年以上の在籍は『14.1％』となっています。