2025年11月21日15:05 公表
社会貢献型通所介護事業所「おぢゃっこ倶楽部」
サービスの内容に関する写真
-
おぢゃっこ倶楽部代表 -
おぢゃっこ俱楽部外観
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設感を徹底的に排除した家庭的環境の演出、あえて一般的家庭とほとんど変わらないDIY補修での段差解消としたスタイルを取っています。
自尊心に配慮した導入根拠のあるアクティビティと社会貢献活動を主活動とし、本人の同意のない活動の強制は行っておりません。
安心安全を謳い文句とした過剰な介助サービスは実施せず、本人の意思と自尊心を重視した上での必要な介助にとどめております。
事故の予見や予測についての洞察的観察を中心に転倒や事故の防止に努める介助サービスとなっています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者状況の迅速な職員間共有及びその都度の事例や勉強会を実施しています。
就業規則には、国家資格から民間資格に至るまで様々な資格の取得に対し、明確かつ積極的な資格手当制度を明記し、従業者の自己啓発及び自己研鑽に応えられる規程があります。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
おぢゃっこ倶楽部（株式会社てづくり介護）FBページ
https://www.facebook.com/odyakkoclub -
おぢゃっこ日記帳
http://ameblo.jp/odyakko/ -
おぢゃっこ倶楽部
http://odyakko.net/
-
おぢゃっこ倶楽部（株式会社てづくり介護）FBページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
地域の中学生の職業体験を毎年受け入れしています。
事業者は小学生～高校生への市民講師・ボランティア講師・専門講師としてを20年以上継続しており、延べ3,000人以上の生徒にお話を続けています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
75％以上の有給取得率（2024年度実績）
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
保険非該当の方向けの独自サービス単価の設定や制度を備えています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険制度導入の年から介護保険事業に従事してきた介護福祉士が人権重視の理念のもと創業した通所介護事業所。
優しく穏やかな性格の職員で構成されています。
介護事業所及び施設経験が7年～25年のベテランで構成されており、常々同じ職員が従事しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
賃金体系
月給・月給日給
休暇制度の内容および取得状況
介護事業所としては異色の土日完全週休2日制。有給休暇制度あり・特別休暇制度あり・育児休暇制度あり・介護休暇制度あり
福利厚生の状況
退職金制度あり 各種保険・保障制度あり 独自保険制度あり
離職率
従事者の平均従事年数が8年以上
（離職率）0％
（内訳）1年間の離職者数は0人
（計算式）0％
2025年10月1日時点
その他
従業者中、介護福祉士3人（生活相談員・機能訓練指導員含）が在籍しています。安定した雇用環境により、高い介護技術と創意工夫、成長を続ける介護環境が私達の自慢です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
-
キャリアセミナー講師活動 -
サンタクロース活動 -
スケディ活動（介護保険外有償ボランティア活動）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://ameblo.jp/odyakko/