2025年11月21日08:39 公表
デイサービス のるど
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①選べる食事・・・食事は毎日「複数のメニュー」より希望に応じて選択頂けます。もちろん、利用者様の状況に合わせて減塩・ペーストなどの対応も可能です。
②充実のお風呂・・・平均入浴時間は一人30分です。通常の入浴時間の2倍以上なので、ゆったりと入浴を楽しむことができます。人数限定の予約制なので、自分の生活リズムに合わせて入浴できます。
③送迎車・・・見るからに介護の車での自宅送迎を嫌う方が多くいらっしゃいます。車体に施設名を大きく表示することはいたしません。「是非とも行きたい」と思って頂くための第一歩は送迎車であると考えております。 ④紙幣・通貨・・・様々なプログラムに意欲的に挑戦して頂きたく、施設内でのみ使用できる紙幣・通貨を用意しました。たくさん集めることが、モチベーションにつながり、自然に、積極的にプログラムに参加したくなります。 ⑤パスポート・・・ご利用者の皆様に日々の記録をつけて頂き、新たな目標確認や機能訓練内容の記録などの他、連絡帳としても活用いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修、外部研修の取り組み参加はもちろん、地域の方とのかかわりも大切にしており、ボランティアの募集、受け入れも行っています。利用者様、ご家族へ定期的な利用満足度アンケートをとり、利用者様の個々の適切なケアの提供に向けスタッフ間での正確な情報共有をしチームアプローチに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
〇定員：15人（15室）
〇住居面積：13.25㎡（約8畳）
〇建物の構造：木造1階建て
〇延床面積（全体）：409.76㎡
〇うち老人ホーム：269.8㎡
〇入居条件：年齢65歳以上
〇要介護度：要介護1以上
〇認知症：入居可
〇身元保証人：要保証人
〇月額利用料：128,500～155,100円
〇居室設備
・エアコン・ナースコール・フローリング・フラットフロア・地上波アンテナ・照明機器・車椅子対応洗面台・防火カーテン・防災設備
〇共用設備情報
・共用トイレ・ナースコール・個人用浴室・機械浴室・車椅子用トイレ・医務室・談話室・更衣室・洗濯室・汚物処理室・駐車場・避難設備・防災設備
保険外の利用料等に関する自由記述
・デイサービス体験利用（デイサービス）
体験時間自由・送迎付き・ソフトドリンク1杯無料 ※昼食代650円徴収
・宿泊サービス
宿泊料金：宿泊費2,300円+食費（夕食450円+翌朝食350円）16：30～翌9：00 計3,100円 ※11月～3月暖房費 1泊200円 ※テレビレンタル200円/日 ラジオレンタル100円/日
・代行サービス（住宅型有料老人ホーム）
①生活用品の買い物 ②通院サービス ③各種付き添いサービス ④その他生活サービス
開始～2時間まで 3,000円
2時間～4時間まで 5,000円
4時間～6時間まで 7,000円
6時間以上 1,000円/1H毎
・身体介助を伴うサービス
①おむつ交換 ②トイレ誘導 ③食事介助 ④行為介助 ⑤移乗・移動介助 ⑥見守り支援
①・②・⑥該当 各5,000円/月 ③該当 各3,000円/月 ④・⑤該当 各2,000円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的な知識や技術を持ったスタッフが利用者お一人お一人に快適にご利用いただけるサービスを提供いたします。
リラックスしてお過ごし頂けるよう、介護感が少ない制服を着用しております。それでいて身体介護がスムーズにできるよう、機能的な制服を採用しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者（男性）利用当初は一人を好まれ、他利用者との交流があまりありませんでした。レクリェーションで麻雀をするようになり、初心者の方にルールを教えることが生きがいとなり、今では利用回数も増え楽しみに通われています。利用者（男性）あまり他者と交流をしない方でしたが、カラオケをするようになり表情があかるくなりました。最近では服装にも気を遣うようになり、ご自宅でネクタイをして迎えを待っていただいています。利用者（男性）利用当初はレクリェーションに興味を示しませんでした。他の方と体操に参加することで気持ちが前向きになり、今では椅子から立ち上がり体操するようになり、その後はパチンコを楽しむことが日課になりました。利用者（女性）利用当初、麻雀は触ったこともなく、興味を示しませんでしたが、麻雀牌の絵合わせをしながら徐々にルールを覚え、今では皆さんと一緒に麻雀を楽しまれています。利用者（女性）認知症で帰宅願望の強かった方が音楽体操やカラオケをするようになり、笑顔が増え帰宅願望がほぼ聞かれなくなりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7：00～16：30 休憩1：30
②8：30～17：30 休憩1：00
③8：30～19：30 休憩1：00
④17：00～翌9：00 休憩1：00
賃金体系
基本給 ：175,000円～250,000円
資格手当： 10,000円（介護福祉士）
職務手当： 5,000円～100,000円
早番手当： 500円
遅番手当： 2,000円
夜勤手当： 7,000円
処遇改善手当は毎月の給与又は一時金で支給（金額変動あり）
年末年始手当：2,000円～3,000円/1日あたり
通勤手当：上限 24,000円
休暇制度の内容および取得状況
一般的な休暇制度あり
福利厚生の状況
健康診断・インフルエンザ予防接種 全額負担
離職率
55.5％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
①健康状態確認
②朝の発声
③全体運動
④レクリェーション・個別機能訓練
⑤昼食
⑥全体運動
⑦レクリェーション・個別機能訓練
⑧表彰式
※入浴はお好きな時間に
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎実施区域：大崎市田尻、古川、美里町、栗原市高清水、瀬峰、涌谷町
送迎車：リフト車輛あり
※実施地域以外にお住まいの方や利用曜日、時間の希望についてはご相談ください
個別の機能訓練の詳細
ご利用者様が日常生活の中で続けていきたい動作や行動が維持できるよう多職種で検討し、豊富なメニューから計画を立て、ご利用者様に無理なく続けていただける機能訓練をめざしております。また、「運動をやらされている」という感覚にならないよう、独自の通貨を使いながら「楽しく気持ちよく」参加できる機能訓練を提供いたします。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴