2025年12月04日11:34 公表
在宅複合型施設ざおうの杜
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
男性・女性の介護支援専門員がいます。
誠意を持って対応させて頂きます。（対応困難な方でもお気軽にご相談下さい）
要支援、要介護の方も対応します
サービスの質の向上に向けた取組
法人理念、事業所理念を全員で把握できる様に事務所内掲示、名札の裏に印刷し全職員へ周知しています。
「看取りケア」「身体拘束」「褥瘡対策」「認知症ケア」「苦情処理」等様々な内容の外部研修への参加やそこで得た知識を内部研修で講師として生かし、職員全体で勉強会を開催しています。
サービスの質の向上の為にも毎月各種委員会で事例検討会を開き、その結果を理事長を含め施設長・事務長や各部署主任・委員会メンバーで集まり報告会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
在宅複合型施設ざおうの杜通所介護
特別養護老人ホームざおうの杜あおそ館
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女各1名づついますので、利用者様のニーズに合ったサービス提供のお手伝いができる様になっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
経験や資格により基本給の等級あり。
その他、役職手当、資格手当、扶養手当、住宅手当支給あり。
処遇改善給付金あり。
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休の取得者多数います。（男性育休取得者もいます）
介護休暇。
その他
働く方のニーズに合わせて勤務時間の調整等相談に応じます。