2025年09月17日13:32 公表
せせらぎのさと蔵王
サービスの内容に関する写真
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蔵王町役場からまっすぐ西へ約4.6㎞。県道12号線沿いに立地しています。ご面会にも、送迎にも、また通勤にも便利な場所です。 -
全館ユニット型の個室です。お一人お一人のプライバシーを守りながら、一般のご家庭の延長線のような雰囲気を心掛けて、生活のお手伝いをさせて頂きます。 -
令和5年春には増床を予定しています。増床部門はどなたでもご利用いただけるカフェや、子供さんの遊び場を備え、地域の中心になるような特養を目指しています。
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・送迎については、時間帯や土日の対応等、出来るだけご本人、介護者のご都合に合わせられるよう努力しております。
・長期入居の方と一緒に、季節の行事を提供させて頂き、楽しいひと時を過ごして頂いております。
・ご希望に応じて源泉かけ流しの温泉をご利用頂いております。節々の痛みや痺れのある方には大変好評を頂いております。温泉で保養するようなお気持ちでショートステイを楽しまれる方もいらっしゃいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームせせらぎのさと蔵王(長期入所)
保険外の利用料等に関する自由記述
・温泉使用料として1回120円
・理美容代として1,700円
・テレビの貸し出し料として1日300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設は空床利用型のショートステイです。地域の皆さんにご利用いただくため1床はショートステイ用に確保しておりますが、基本的には、長期入居の方が入院される期間など、お部屋の空きがあった場合にご利用いただけるサービスとなります。このため、長期的な予約等がお受けできずご不便をおかけしますが、急なご依頼等には比較的対応ができるかと思います。まずはケアマネジャーさんを通してお問い合わせください。
ご利用者の特色としては、温泉を楽しみにされたり、介護者、ご本人共に休息のためにご利用されることも多いです。また、急に介護者が不在になる等、介護の代替としてもご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務職、生活相談員、ケアマネジャー、管理栄養士9:00～18:00
看護職（早番）8:00～17:00（遅番）10:00～19:00
介護職（早番）7:00～16:00（日勤)8：00～17:00（遅番）13:00～22:00、11:00～20:00（夜勤）22:00～8:00、16:00～9:00
賃金体系
経験や資格により基本給の等級あり。
その他、資格手当、役職手当、夜勤手当、勤続手当、扶養手当を支給。
休暇制度の内容および取得状況
月9日休日（年間108日）、有給取得率（毎年8割取得）
福利厚生の状況
令和6年度より正社員を対象に、企業型確定拠出年金を開始しました。
時短勤務正社員制度あり。年末年始手当あり。遠方の方は寮も完備。その他年2回の慰労会あり。