2025年09月17日13:32 公表
せせらぎのさと蔵王
サービスの内容に関する写真
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蔵王町役場から約4.6㎞。県道12号線沿いに立地しています。通勤にもご面会にも、便利な場所です。 -
全室個室のユニット型です。ご家庭の延長線を目指し、お一人お一人のペースで暮らして頂けるよう、お手伝いさせて頂きます。 -
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空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・源泉かけ流しの天然温泉を各ユニットの個浴で楽しんで頂くことができます。また、ゆず湯やしょうぶ湯など工夫を凝らし、季節感を味わって頂けるようにしています。
・以前は、居室でご家族やお友達とお食事をしながら過ごして頂くこともできていましたが、コロナ禍において感染対策を強化せざるを得ず、面会規制が続いています。しかしながら、ご家族に会うことがいちばんの「薬」という方も多くいらっしゃいます。当施設では、オンラインでの面会を取り入れ、機械操作の不安がある方でも施設に来て頂ければすぐにオンラインで入居者様とお話をして頂ける体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
・令和5年度に増床を完了し、30床から60床に拡大したユニット型特養です。
・介護職員に対しては、介護福祉士の国家資格取得に向けたバックアップ体制を強化しています。国家資格の受験に必要な実務者研修には、勤務時間内で参加できるなど、資格取得に向けた支援体制を整え、毎年合格者が出ています。毎年、介護福祉士を取得した方を正職員に登用しています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 芽吹
http://mebuki.zao-fukusi.jp
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社会福祉法人 芽吹
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
空床型のショートステイあり。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 館内のご紹介
- ご入居の相談にお出で頂いた方には、出来るだけ見学をして頂くようにしています。しかし、感染対策のために、なかなか館内全てをご覧頂くことができない状態が続いています。こちらの動画でユニットの雰囲気をご覧頂ければ幸いです。
- 施設長からのご挨拶
- 施設長松﨑の、職場への想いです。職員が安心して働き、充実した毎日の中で成長していくことが、ケアの向上につながると考えています。
- 理事長富田と若手職員の語り合い
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私たちの法人の理念について語る、富田理事長と若手職員の動画です。理事長の理念、介護職員の日々の仕事への想いをご覧ください。
理事長、職員一同、まじめに、真剣に、お年寄りの生活を支える事、地域の皆さんのお役に立つことを考えています。
明るく楽しく、一歩一歩あゆみを進める私たちです。
保険外の利用料等に関する自由記述
・温泉使用料として1回120円
・理美容代として1,700円
・貴重品やお小遣い預かり料として月1,000円。預り金は上限30,000円まで。
・通帳や印鑑の預かり料として月3,000円。
・持ち込み家電（1家電あたり1日50円）
※上記は全て希望者のみ。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設全体で20歳台から70歳台まで幅広い年代の職員が活躍しています。それぞれのライフステージに合わせた働き方ができるよう、シフトや待遇を工夫しています。
また、各専門職が揃っていますが、専門職間に上下関係や壁がないのが当施設の大きな特色となっています。それぞれが、それぞれの専門性を発揮してこそ、良いケアができますので、皆対等に意見を出し、時に助け合い、時に話し合い、入居者様により良い生活を提供する為に努力しています。特に、一番近くで入居者様を見て、触れている介護職員の意見は、重視しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅での生活が、そのまま施設でも継続できるように、入居前だけでなく生活の折々にご本人やご家族から、本来の暮らし方を教えて頂いて、ケアに結び付けています。できること、特に、得意だったことはなるべく施設での暮らしにも取り入れ、生活全体がリハビリとなるように心がけています。
近頃の特色としては、入院先から直接施設に入居になる方が多く、入居時点で医療的な処置が必要な方も増えています。当施設では看護師の体制を整え、体調管理においても安心を提供できるようにしています。
膀胱留置カテーテル、胃瘻、インスリン、褥瘡その他の皮膚の処置が必要な方も、積極的にお受けしています。まずはご相談下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務職、生活相談員、ケアマネジャー、管理栄養士9:00～18:00
看護職（早番）8:00～17:00（遅番）10:00～19:00
介護職（早番）7:00～16:00（日勤）8:00～17:00、9:00～18：00（遅番）13:00～22:00、11：00～20：00（夜勤）22:00～8:00、16:00～9:00
※介護員さんの意見を取り入れ、令和6年度から夜勤体制はロング夜勤を導入開始しています。
※ユニットケアにつき、シフト時間は微調整あり。また、働き方として、子育て中の職員等は日勤の時間帯の調整あり。
賃金体系
経験や資格により基本給の等級あり。
その他、資格手当、役職手当、夜勤手当、勤続手当、扶養手当支給。
休暇制度の内容および取得状況
月9日休日（年間108日）、有給取得率（毎年8割取得）
福利厚生の状況
令和6年度より正社員を対象に、企業型確定拠出年金を開始しました。
年末年始手当あり。遠方の方は寮も完備。その他年2回の慰労会あり。