2025年12月27日11:55 公表
村田町デイサービスセンター
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（2025年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、四季折々の楽しい行事をはじめ、毎日さまざまな遊びリテーションを取り入れ、ご利用者様が飽きることなく過ごせるよう工夫しています。スタッフとの明るいかけあいも多く、館内には常に笑い声があふれています。活動内容は、体操を中心に、ゲームなども充実しており、特にチーム戦では皆様が熱心に取り組まれ、自然と団結力が生まれる場面も見られます。
また、昨年より個別機能訓練を開始し、それぞれの状態や目標に合わせたプログラムで無理なく取り組んでいただいています。さらにカラオケも積極的に取り入れており、「早く歌いたい」というご利用者様の声が聞かれるほど好評です。カラオケは楽しみの一つであると同時に、発声練習にもつながり、呼吸機能の改善、誤嚥予防、脳の活性化などの効果も期待できます。
このように、多様な活動を通じて、楽しみながら心身の活性化を図れるサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、サービスの質の向上を図るため、職員研修に力を入れています。毎月定期的に研修を実施し、介護技術や接遇、認知症ケアなど、職員一人ひとりが必要な知識とスキルを継続的に身につけられるよう取り組んでいます。また、フォローアップ研修については動画視聴による学習体制を整えており、職員が自分のペースでいつでも学べる環境を構築しています。
さらに、宮城県が実施するキャリアパス研修にも積極的に参加し、職員の専門性とキャリア形成の向上に努めています。これらの取り組みを通じて、より質の高いサービスを提供するとともに、ご利用者様が安心して過ごせる環境づくりに引き続き励んでまいります。
- 取組に関係するホームページURL
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令和７年度 柏松会事業計画書
http://hakushokai.com/files/20250624_163401.pdf -
令和６年度 柏松会事業報告書
http://hakushokai.com/files/20250624_160007.pdf
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令和７年度 柏松会事業計画書
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には、長年にわたり地域の介護を支えてきたベテラン職員が多く在籍しており、豊富な経験を活かした質の高い支援を提供しています。認知症対応に関する資格を有する職員も多く、専門的な知識と技術をもって、ご利用者一人ひとりの状態に合わせたきめ細やかなケアを行っています。また、明るく元気な職員が多いのも当事業所の特色で、ご利用者へ前向きなエネルギーを届けながら、笑顔の絶えない温かい雰囲気づくりに努めています。今後もチームワークを大切にしながら、安全で安心できるサービスの提供に取り組んでまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所をご利用されている皆様は、90歳以上の方が約40％と全国平均よりも約10％高く、非常に高齢の方が多いという特色があります。しかしながら、年齢を感じさせないほどお元気な方が多く、毎日のレクリエーションにも積極的に参加され、楽しそうに取り組んでおられます。館内には笑顔が絶えることなく、和やかで温かい雰囲気に満ちています。それぞれの方が長年の経験や人生観を大切にしながら、互いに声を掛け合い、支え合いながら過ごされている姿が印象的で、明るく活気のあるデイサービスとなっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の古民家を使用しCafeを開催。桜もち作り、健康相談、事業所説明行いました。 -
地域の老人クラブを招き施設見学、各事業所説明、相談会を開催。
その他
事業所の雰囲気
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毎日のレク活動。 -
昼食風景。 -
個別機能訓練実施風景。