2025年12月23日11:15 公表
グループホーム 悠里の郷
空き人数
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空き数/定員
3/18人 -
定員18人中、現在の空き数3人です。
（2025年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
のんびり、自分らしく過ごすことができるように個人を尊重した生活支援・介護を行います。
庭が広く日当たりが良好な環境で、畑では季節の野菜を収穫することができます。
また、敷地内のさざんかの花を摘んだり四季を感じながら入居者の方は自分のペースでのんびり・穏やかに過ごされております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、定期的に内部研修を開催しているほか、外部研修にも参加し、質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1．家賃 ・家賃(月額)…17,100円/月 (入退居のみ日額計算)
・光熱水費 …21,000円/月 (入退居のみ日額計算)
2．食費 ・食材料費 …30,000円/月 (1日 1,000円)
(朝食 200円 昼食 400円 夕食 300円 おやつ 100円)
3．特別光熱費(常時継続使用の場合)としての費用
テレビ 1,500円/月 電気コタツ 1,500円/月
冷蔵庫(小) 1,000円/月 電気毛布・あんか 1,000円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基本理念「のんびり・共に・笑顔で・楽しく・安心と尊厳のあるその人らしい穏やかな暮らし」を職員が共有し、質の高い生活支援を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活全般において、本人様の意思決定を尊重し、個別の支援・対応を行っています。
お花見・夏祭り・芋煮会・四季の行事を計画し、自由に参加して頂いております。
また、誕生会では本人様の御希望に合わせた食事を提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
悠里の郷では6つの勤務形態で入所者様にサービスを提供しています。
・Ａ勤 6時15分～ 15時15分 ・日勤 7時30分～13時30分 ・Ｂ勤 8時30分～17時30分 ・Ｃ勤 10時00分～19時00分 ・Ｄ勤 12時45分～21時45分
・夜勤 21時30分～翌6時30分
賃金体系
・給料(給料表のとおり)、資格手当、役職手当、職務手当、扶養手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、
宿日直勤務手当、夜間勤務手当、賞与、退職手当を就業規則に基づき支給しています。
・職員の勤務実績と能力、職務への意識・意欲・態度を適確に把握する為、人事考課制度を導入しており、これにより昇給幅が職員個々で違います。
休暇制度の内容および取得状況
・法人全体として完全週休2日制、祝日法による国民の祝日も休日となっております。
・年次有給休暇・特別休暇・病気休暇・産前産後休暇・介護休暇が就業規則に明記されております。
・年次有給休暇・特別休暇・病気休暇は職員の申請により、それぞれ取得していますが、産前産後休暇・介護休業は現在は取得(申請)している職員はいません。
(過去に取得した職員有り)
福利厚生の状況
・職員互助会が有り、法人全体の親睦会のほか、忘年会・親睦会等を催し、法人内職員の交流機会が有る。
・慶弔規定により、該当した場合は贈呈している。
・当法人は福利厚生センターに加入しており、毎年付与される嗜好品や健康グッズ類、5年勤続毎に設定されている永年勤続勤続記念品、結婚・出産・入学のお祝い品等、
職員の福利厚生を良いものにしている。
離職率
直近1年間の離職率は17.6％
その他
悠里の郷では家族様の協力を得ながら、入所者様が安心して穏やかな生活ができるように努めております。