2025年02月17日09:49 公表
デイサービスセンターかしま荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
余暇活動（脳トレ・塗り絵・間違い探し）や制作活動（季節に合わせた壁掛け作品やフェルト使用したブローチ作成等）、活動（レク活動・行事活動・野外ドライブ等）を行っています。特に制作活動を通して、他利用者の方達とのコミュニケーションと脳の活性化を図っています。作った物をご自宅へ持ち帰る為、ご家族様もデイサービスで作った物を見ることができる為、とても好評を得ています。
また、テレビ体操や音楽に合わせたリズム体操、食事前の嚥下体操にも力を入れて取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ会議を開催。
利用者様の状態・ニーズ・改善すべきところなどを話し合っています。
デイサービスの改善実行計画を作成しスタッフ全員で同じ目標への方向性の確認と個々の研鑽を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設・短期入所介護事業所（特別養護老人ホーム第二日就苑）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に寄り添い思いやりを持って接することができるスタッフです。
利用者様が楽しんでご利用していただけるよう、スタッフ全員で制作活動や季節の行事等を考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
まじめで勉強熱心です。
脳トレやレク活動に意欲的に参加し、スタッフと一緒に楽しく盛り上がっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時～１７時（休憩１時間）
賃金体系
・職員の給与規則が等級・号俸で位置づけられているが、正職員も契約職員も同一規則を運用しているため、中途採用の期間雇用職員についても有利な賃金体系となっている。ただし、初任給基準表により高卒、短大卒・専門学校卒・大卒と学歴によって初任給が１級・２級・３級となっているため、初任給の格付けが決まっている。
・職員の勤務実績と能力、職務への意識・意欲・態度を的確に把握するため、人事考課制度を導入しており、これにより昇給幅が職員個々で違ってくる。
休暇制度の内容および取得状況
・休暇については、現在夏期休暇と年末年始休暇があるが、法人全体として完全週休２日制、祝日法による国民の祝日も休日となっているため年間休日は１２５日前後（祝日が土曜日にあたることにより変わる）あるため、月平均１０日から１１日の休日がある。
・年次有給休暇については入職した年については６か月経過後に１０日付与されるが、基準日を４月１日にしていることから、年の中途採用者については２年目以降について１年６ヶ月待たずに１１日付与される。
福利厚生の状況
・職員互助会があり、６月の法人全体の親睦会、１１月から１２月にかけての忘年会、１月から２月にかけての新年会と、法人職員間の交流のための親睦会がある。
・慶弔規程があり、該当する場合は贈呈している。
・福利厚生センターに加入しており毎年付与される嗜好品や健康グッズ類、５年勤続ごとに設定されている永年勤続記念品等、職員の福利厚生をより良いものにしている。
・退職共済制度について、福祉医療機構の退職制度と宮城県民間社会福祉振興会の退職制度に加入しており、職員が退職した際の配慮もしている。