2025年02月17日09:52 公表
特別養護老人ホーム 第二日就苑
空き人数
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空き数/定員
14/20人 -
定員20人中、現在の空き数14人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅の生活に近い環境を整え、快適に過ごしていただけるようサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への積極的な参加、社内での研修会の開催、ICT化の推進、感染症や災害への対応の強化、医療との連携、福祉サービスの向上を目指した各種委員会やケア会議の開催
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスセンターかしま荘：1日の利用定員30名、年末年始（12/31～1/2）を除く毎日営業
保険外の利用料等に関する自由記述
・居住費2,066円（収入によって減額されることもあります）
・食費1,445円（収入によって減額されることもあります）
・家電製品等持込電気代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が活躍しています。職員一人ひとりが利用者様のケアについて考え、心身の状態を理解し、質の高いサービス提供に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番6：00～15：00（6：15～15：15）
日勤8：00～17：00、9：30～18：30、10：00～19：00
遅番11：30～20：30、12：00～21：00（12：15～21：15、12：30～21：30）
夜勤21：15～6：15（21：30～6：30）
賃金体系
・給与規則が等級・号俸により位置づけされているが、正職員と契約職員の規則が各々あるが、中途採用の期間雇用者についても月給制が大半で、有利な賃金体系となっている。また、初任給格付表により高卒・短大卒・専門学校卒・大卒と学歴により初任給が格付けされている。
・職員の勤務実績と能力、職務への意識・意欲・態度を的確に把握するため、人事考課制度を導入しており、これにより昇給幅が職員個々で違ってくる。
休暇制度の内容および取得状況
・休暇については、現在はリフレッシュ休暇があり、法人全体として完全週休2日制、祝日法による国民の休日も休日となっており、年間休日は125日前後（土曜日が祝日に当たると変わってくる）あるため、月平均10日～11日の休日がある。
・年次有給休暇については6か月継続勤務した場合10日付与されるが、毎年4月1日を基準日としているため、年の中途採用者についても1年6か月未満でも1年6か月働いたとみなし、付与される。
福利厚生の状況
・職員互助会があり、6月の法人全体の親睦会、11月から12月にかけての忘年会、1月から2月にかけての新年会があり、法人職員間の交流を図っている。また、10年、20年、30年と節目の年に永年勤続の祝品が贈呈される。
・法人の慶弔規程により、該当した場合は贈呈する。
・福利厚生センターに加入しており、毎年付与される嗜好品や健康グッズ類、5年ごとに設定されている永年勤続記念品等、職員の福利厚生をより良いものにしている。
・退職共済制度について、福祉医療機構の退職制度と宮城県民間社会福祉振興会の退職制度に加入、職員が退職した際の配慮もしている。
離職率
（離職率）0%
1年間の離職者なし。
2024年12月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）