2026年03月05日08:35 公表
グループホームやすらぎ苑利府
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心がけていることは、利用者の方々にとってここは生活の場所であるということと、今日が大事ということです。
コロナ渦ではありますが、楽しめるような苑内行事の企画、リモート面会でご家族とのつながりを持続するなどして、生活支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ渦で研修もままなりませんが、スタッフ同士で話す機会を増やしたり、紙ベースで資料を見たりして勉強しています。
また、利用者の方々と一緒に楽しめる企画をしたり、工夫して、共感できる機会を多く作る様にしています。
webセミナーなどを活用し認知症について知識を深めている
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.yasuragien.co.jp
https://www.yasuragien.co.jp
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https://www.yasuragien.co.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
おっとり穏やかな性格の職員、元気いっぱいで其の場が明るくなるような職員、おしゃべり上手な職員もいれば、側に寄り添って見守る職員など、それぞれの個性を生かし、温かい家庭的な雰囲気を醸し出している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度の高い方が多く、個人個人が自由にそれぞれ過ごしておられる一方、皆様で一緒に体操をしたり、歌を歌ったり、かるたをしたり、ともに過ごす機会も設けています。利用者様の出来る事を維持するよう得意なこと(食器洗い、お盆拭き、選択物干し、洗濯物畳み、新聞紙等たたみ方、歌、ぬり絵、貼り絵等）を職員と一緒に楽しく行えるように環境作りをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
希望を取り入れ研修等の参加は促している
福利厚生の状況
健康診断
離職率
離職率 全体 ４４％
内訳は下記の通りです
社員 ８％
派遣社員 ３６％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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洗面所 -
トイレ -
浴室
行事等のイベントの計画、記録
誕生会や季節ごとのお祝い等を取り入れながらイベントの計画を行っている
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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中庭に出るテラスは屋根をかけてもらい洗濯物も気にせず干せている -
玄関
事業所の雰囲気
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読書 -
読書 -
ぬりえ