2025年11月26日10:33 公表
松島医療生活協同組合まつしまホームヘルパー
サービスの内容に関する写真
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（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、介護保険サービスに加え障がい福祉サービス・地域支援事業・自費サービスも行っており、居宅介護・通院介助・同行援護・移動支援・院内介助等多様な支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
●みやぎ介護人材を育む取組宣言認証制度（介護事業所の人材育成や働きやすさの取組を公表(見える化)する制度）の宣言事業所である認められています。
●ICT活用により、各ヘルパーさんのスマートフォンへシフトを送信し、訪問記録入力を行っていただいております。これにより業務の効率化とスムーズな情報連携ができています。
●デイサービス・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援（ケアマネジャー）事業所が同じ建物にあるため、速やかに相談でき助言を受ける等の連携が図れます。
●スキルアップを目指したい方には、研修・資格取得の補助もあります。
●慣れていただくまで、丁寧に同行や研修を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念、指針方針、人材育成についての研修を定期的に行っています
法人内で採用、人事に関する制度があります
年齢や前職種にこだわらず人事採用を行っています
職業体験の希望がある時は受け入れています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人内にて介護実務者研修を行い、介護福祉士取得の支援を行っています
管理者、責任者がエンダー・メンターとなりメンタルサポートを行っています
定期的に職員一人一人にヒアリングを行っています
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
介護、育児休暇があります
就業規則に定めています
厚生労働省が定めた有給休暇５日間以上の取得を積極的に行っています
業務配分に偏りがないように努めています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
相談窓口を設置しています
事業所内に休憩室を設置し、職員全員に健康診断を行っています
装着型アシスト機器を活用し腰痛緩和に努めています
マニュアル作成し研修を行っています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
業務改善について常により良い状況になるように検討しています
職場会議にて課題を抽出し管理者にて業務時間の調査を行っています
事業所内の整理整頓、定期的に清掃を行っています
介護記録ソフトを活用し各ヘルパーへの情報共有、業務負担の軽減を行っています
介護記録をスマートホン端末、タブレット端末にて入力しています
装着型アシスト機器、介護記録と連絡のアプリ、タブレット端末を導入しています
管理者、サービス提供責任者にて業務内容の役割分担を行い、定期的に見直し、訪問介護員のシフトの組み換えを行っています
法人内にて委員会を設置し、各事業所と協働し職場環境改善に取り組んでいます
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
月1回の職場会議にて訪問介護員同士のコミュニケーションと気付きについての報告の場を提供しています
動画研修を毎月実施し、利用者本位の支援方法や法人の理念等の学習の場を提供しています
併設されているサービス
松島町の総合事業訪問型サービス、地域支援事業サービスを行っています。
障害福祉サービスの指定を受けています。
同法人内に診療所（内科・歯科）があり、往診も行っています。
介護サービスとしては居宅療養管理指導、居宅介護支援、通所介護、訪問看護があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険対象外の自費サービスは、15分800円
介護保険サービス相当の自費サービスは全額自己負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
松島医療生協では、医療・福祉・地域で利用者様を支えています。
チームケアの一員として、明るく誠実に訪問介護に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～18時のシフト制
賃金体系
資格により給与設定されており、正職員パート職員には定期昇給、登録ヘルパーには勤務時間により、昇給があります。
休暇制度の内容および取得状況
正職員には、有給休暇のほかにリフレッシュ休暇が6日間あります。
福利厚生の状況
共済会加入により各種補助金制度あり
インフルエンザ予防接種
ポロシャツ、エプロン貸与