2026年01月26日15:45 公表
特別養護老人ホーム ウィング
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
居室（全室個室） -
屋内型多目的施設「ウイング羽生アリーナ」
空き人数
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空き数/定員
3/90人 -
定員90人中、現在の空き数3人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 善俊会 特別養護老人ホーム ウィングHP
http://zenshunkai.jp/ -
特別養護老人ホーム ウィング フェイスブック
https://www.facebook.com/wing.osato/ -
特別養護老人ホーム ウィング パンフレット
http://zenshunkai.jp/sites/default/files/pamphlet.pdf
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社会福祉法人 善俊会 特別養護老人ホーム ウィングHP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所施設としてデイサービスセンター ウィング
また特別養護老人ホーム ウィングには、短期入所施設も併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員が、それぞれ経験を生かしながら働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は次のとおり。
・早番： 7:00～16:00（休憩時間1時間含む）
・日勤： 9:00～18:00（休憩時間1時間含む）
・遅番：11:00～20:00（休憩時間1時間含む）
・夜勤：16:00～ 9:00（休憩時間3時間含む）
※その他、職種、職員の事情等により、その他の勤務時間を認める場合がある。
賃金体系
正職員の賃金は、次のとおり。
・基本給（学歴、経験等により、基本給等級表により決定）
・資格手当（職員の保持資格により給与規定にて決定）
・職務手当（職位、経験等により職務手当表により決定）
・処遇改善手当（介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算分として、介護職員\30,000-、その他の職員\18,000-等）
・住宅手当（規定により決定）
・調整手当（規定により支給）
・特別手当（規定により支給）
・通勤手当（規定により支給）
・夜勤手当（１夜勤\5.000-） 等
※年２回賞与（介護職員には、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算分も支給）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度等あり。
令和4年度の、職員の有給休暇消化率80%以上。
福利厚生の状況
屋内型多目的施設「ウイング羽生アリーナ」があり、施設利用者、職員、近隣住民がゲートボールやバドミントン、トレーニング等で利用しています。
離職率
（離職率）：１７.４％
（内 訳）：１年間の離職者数が８人、１年前の在籍者数が７７人
（計算式）：１７．４％＝１２人÷６９人×１００
２０２４年４月１日時点