2025年12月24日10:44 公表
株式会社ドリームライト ショートステイひかりの里
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ショートステイサービスを提供しております。
お食事や入浴、排せつなどの基本的な生活のサポートを行います。
他にも毎日の体操やレクリエーション、創作物の作成を行います。季節の行事ではお花見、夏祭りや芋煮会、クリスマス会などで皆様に喜んで頂けるようにサービスを提供させていただいております。
また送迎のサービスも土日関係なく実施し、車椅子や乗り降りに不安のある方にも安心してお車に乗って頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に行われる内部研修に加えて、適宜外部研修にも参加することでサービスの質の向上を目指しています。
また、利用者様やご家族様より頂いたご意見も反映させやすい環境づくりで皆様それぞれにあったサービスの提供を心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス、グループホームも隣接しているため、事業所間の利用者様や職員の交流、行事への参加などもございます。
利用者様にはニーズによって事業所も選択して頂けるかとおもいます。そういった際も事業所間での申し送りも行いやすく、慣れている環境で過ごして頂けるかと思われます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のスタッフがのびのびと働ける環境づくりを目指しております。
小規模ならではのアットホームな対応を心掛けております。
また、資格支援制度の充実化を目標としております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な方が出入りするため多くの方々と接する機会がございます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早番 7：00-16：00
日勤 9：00-18：00
遅番 11：00-20：00
夜勤 17：30-9：30