2025年12月08日15:43 公表
グループホーム後楽庵
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒987-0164 宮城県遠田郡涌谷町字刈萱町14番地
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| 連絡先 |
Tel：0229-25-9177／Fax：0229-25-9187
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サービスの内容に関する写真
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グルーホーム後楽庵の門 -
涌谷町古式獅子舞保存会による訪問 -
敬老会
空き人数
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空き数/定員
0/15人 -
定員15人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成10年1月より、個人宅を開放して「お茶っこ飲み会」のボランティア活動を開始したのが当法人「特定非営利活動法人ひまわり」の前身です。「お茶っこ飲み会」が口コミ等で利用を希望される方が増えてきたため個人宅ではキャパシティーが足りず涌谷町に相談したところ、当時、使われていない町の古い建物を提供して頂き、デイサービスを行うこととなりました。名前は、いつも明るい太陽を見ている花「ひまわり」です。
そして、デイサービスのオープンの時に出会った方が現在のグループホームとして使用している建物の家主でした。家主も高齢者二人暮らしで認知症の奥さんの介護をしている方でした。
御主人に日中は奥さんの介護を忘れて自宅でゆったりと過ごしてほしいと思い、奥さんをデイサービスにお誘いするため毎日自宅に通いましたが、最初はなかなか来てくれませんでした。仲間で話し合いおいしいお昼の食事を自宅に届けてみました。デイサービスの昼食が気に入っていただけたのかデイサービスにも通ってくださるようになりました。そしてご主人も帰りのお迎え時に来所し、デイサービスで一緒に過ごすようにもなりました。
しかし、そのご主人が亡くなっため息子さんが住んでいる仙台に奥さんをお連れしましたが、環境の変化のためか増々認知症が酷くなったため、涌谷の自宅に戻りお手伝いさんの見守りのもと自宅で生活するようになりました。
その時の私達には大きな夢がありました。 スウェーデンで行われている、古い民家を利用して認知症の方々が助け合って暮らしている「グループホーム」というものがあり、「自分達もグループホームを作りたい」と思うようになっていました。
その事を息子さんに話しました。すると「ここを使ってください。ここの家は100年近くになりますが、まだ使えると思います」と言われて、自分達もびっくりしました。
まず涌谷町に相談をしましたが、自分達もバザーなどで運営資金を集める努力をしました。町と家主と私達で話し合い、また、県や町・篤志の方からも助成金を頂けることになり、平成12年4月1日の介護保険開始と同時に「グループホーム後楽庵」がスタートしました。
「後楽庵」という名前は先代のご主人が好きだった言葉、『先憂後楽』です。人生、若い時にいっぱい苦労すれば、後の人生は楽しく過ごせるという意味だと聞きました。「沢山苦労してきた方々に楽しく過ごしてほしい」という思いを込めて「後楽庵」としました。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「年を取ったら自分が入りたい施設を自分たちの手で作ろう」の理念のもと、利用者さんへの声がけであったり介護方法について「自分がこの声掛けをされたらどうか？このような介助をされたらどうか？」と自分目線で考え、振り返りをしながら利用者さんに信頼される職員に育ってほしい。
資格のない方でも働きながら資格取得ができるよう支援しています。-
コロナ禍が明けて、今年、数年ぶりに職場体験で涌谷中学校の生徒を受け入れています。
昨年度より、涌谷町より年6回の認知症カフェの委託を受け実施しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位資格取得希望者には受験料の補助を行っています。
無資格で入職した場合初任者研修受講料の貸与を行っています。（毎月2.000円返済×2年間） - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
基本は早番7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅番11：00～20：00 夜勤16：00～翌10：00 の8時間（夜勤は16時間）4交代勤務体系だが、希望があれば半分の勤務（夜勤を除く）ができるよう職員の希望に配慮している。
シフト作成前に「希望休願」を記入してもらい有給休暇と組み合わせて連休が取れる配慮をしている。
事務局員（初任者研修受講済み）の職員が代わりにシフトに入ることもありできるだけ介護職員の有給休暇が取れるよう配慮している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間労働者も健康診断を受診している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
法定研修（虐待防止や身体拘束廃止等）は職能団体や町内社会福祉協議会等と合同で行うこともあり、その際には受講した職員が他の職員に伝達研修を行っている。
以前は紙の出勤簿を使用していたが、社会保険労務士事務所と契約して打刻システムを利用することにより業務時間の把握を行っている。
ICT、ロボット化には対応していないが、記録や報告書の様式を工夫して共有・連携できるように配慮している。
介護助手としては雇用はしていないが、昼食と夕食の調理員を配置している。
日勤の職員がベッドメークや清掃を行う役割分担を行っている。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日のシフト交代時の申し送りのミーティングと1ヶ月に1回の全体会議を通して職員同士のコミュニケーションや伝達事項の周知を行っている。
近隣の小学校への運動会の応援、町の獅子舞保存会との交流、近隣保育園との「花の日」との交流等を行っている。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ユニット：もみのき
専用居室費 600円/日 食費 1,400円/日 光熱水道費 19,000円/月 生活用品費 8,000円/月
ユニット：ゆずりは
専用居室費 800円/日 食費 1,400円/日 光熱水道費 23,600円/月 生活用品費 8,000円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅番 11：00～20：00
夜勤 16：00～翌10：00
基本は上記の4交代制ですが、希望に応じて半分の4時間半勤務を取っている職員もいます。
賃金体系
社会保険労務士さんに相談しながら、わかりやすい賃金体系を作成していただきました。
休暇制度の内容および取得状況
どうしてもこの日に休暇を取りたいという時には希望休用紙に記入してもらい、なるべく希望に添えるようにしています。
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種を1,000円補助しています
離職率
5.9％
1名離職/職員17名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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自動火災通報装置の取り扱い説明会
地域との交流の様子
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近隣の小学校の運動会の応援 -
近隣の保育園児による「花の日」のプレゼント -
夏祭り（町花火大会）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
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敬老会の様子 -
節分の豆まきの様子 -
お花見会
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
4.1％
1名/24名