2025年11月20日16:14 公表
特別養護老人ホーム万葉苑わくや
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様に楽しんで頂けるよう季節に応じた年間行事を開催しております。
当施設入居前の生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者様が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上を目的として、目標設定し課題を明確にし、目標達成に向けて各部署で話し合い、計画・実行・成果を検証し、次のステップへ活かす取り組みを実践しております。また、定期的に施設内研修を行い、職員一人ひとりが専門性的知識・技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様・ご家族様が安心して気持ちよく過ごせるよう、「明るく笑顔で挨拶を」をモットーに、職員一同多職種連携を図りながら支援させて頂いております。明るい笑顔、優しい声掛け、感謝の気持ちを忘れず、入居者様及びご家族様にとって、安心できる暮らしの場を提供しております。
毎日の生活の中で入居者様の思いを大切に、「できることは行って頂き」「できないところはそっと寄り添って」、本人の希望を実現できるよう支援を行っております。
また新入職員に対しては研修制度を設け、安心して働ける環境を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様は趣味・特技等へ取り組まれ、書初めなどの季節ごとの催しや文化祭で発表する作品作りを行われております。日課として塗り絵や新聞を読んだり、テレビをご覧になったりと、個々の思いに沿った暮らしを楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員就業規則に基づき、勤務時間、休日、時間外勤務等の規定がある
賃金体系
給与規定に基づき支給している
休暇制度の内容および取得状況
職員就業規則等に基づき、有給休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇等、本人の申請により与えている。又、働き改革による年5日間の有給休暇を促進している。
福利厚生の状況
職員の慶弔金に対しては、別に定める「職員慶弔見舞金規定」による
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他