2025年12月08日13:58 公表
エコーが丘デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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エコーが丘デイサービスセンターは１階にあります。 -
2021年秋から認知機能低下予防プログラム「シナプソロジーⓇ」を青葉区で初導入しています。簡単など動作の組み合わせで脳を活性化します。 -
センター敷地内の「おおさわのうえん」では、デイサービスの皆さんにご指導いただきながら、季節の野菜を育てています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成28年より認知症加算を算定しており、脳の活性化を図るべく様々な活動を行っております。また、2021年の秋に新たな試みとして認知機能低下予防プログラム「シナプソロジーⓇ」を青葉区初導入しています。午前中は運動・入浴・脳トレを中心に、午後はシナプソロジーⓇ、レクリエーション、手芸創作活動、映画観賞、のんびり過ごす、とその日のご気分に合わせて「自分で選んで、決める」を実践して頂き、ご利用の皆様の想いを尊重したケアを展開するよう心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
「ご利用の皆様の想いに寄り添うケア」を実践すべく、個人担当がご利用の皆様それぞれの「やってみたいこと」を実践する取り組みを行っており、コロナ禍においても想いをかなえるべく創意工夫を行っています。エコーが丘デイサービスセンターが開設して10年を経過したことを踏まえ、今一度ケアの内容やスタッフの業務内容を見直し、良いものを活かしながら、新しいものを積極的に取り入れる「Renovation（リノベーション）エコーが丘」をテーマに業務改善に取り組んでいます。また、スタッフ同士で「ほめる、ねぎらう、みとめあう」職場風土づくりをはじめ、介護ＩＣＴ機器を積極的に導入し、より細やかにケアできる取り組みを実践したいと考えています。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホームエコーが丘
https://www.yokofuku.or.jp/echogaoka/
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特別養護老人ホームエコーが丘
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
●介護老人福祉施設（長期入居） ８０室
１０名×８ユニット構成で、加齢や病気による障害により介護が必要となり、
ご家庭での生活が困難となった方が施設に住居を移され、日常生活全般の
支援を受けるサービスです。
●短期入所生活介護（ショートステイ） ２０室
１０名×２ユニット構成で介護者休養や冠婚葬祭等でご家族が不在の場合等に
対応致します。仙台市全域で送迎対応致します。
●居宅介護支援～エコーが丘居宅介護支援事業所
ご家庭での介護でお困りの事がありましたら常勤の介護支援専門員が対応致します。いつでもご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービス外の料金として下記のご負担をいただきます。
（詳細な料金についてはお問い合わせください）
①行事食の提供
イベントなどを開催した場合、行事食として別途代金をいただきます。
②その他の物品の購入
ドライブなどでお買い物の際など料金を立替ことができます。
上記以外で、介護保険サービス以外の料金が発生する場合は、
事前にご本人やご家族へご説明をし、同意をいただいた後に実施（購入）となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは全員介護福祉士を取得しており、専門的なケアを実践することを日々心掛けております。仙台市内から東北６県まで幅広い地域の出身者がおり、バラエティに富んだ話題を提供しております。「１日１回は笑っていただきたい」という想いから、それぞれ個性的な芸達者がそろっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代から90代まで幅広い年代の方がご利用されており、年代超えての交流も盛んです。明るくお話好きな方が多く、毎日沢山の笑い声が聞こえて来ます。
エコーが丘デイサービスセンター周辺の地域からのご利用が多く、また「入浴だけ」「運動だけ」という希望の方もいらっしゃいますので、ご利用時間は柔軟に
対応させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８時３０分から１７時３０分 （残業 平均４～５時間/月）
休 日 土曜日、日曜日、１２月２９日から１月３日
賃金体系
賃金：月給制（給与規程に定める）
通勤手当、住宅手当、時間外手当、扶養手当、夜勤手当、介護職員処遇改善手当。
賞与：夏季・冬季・期末
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数126日（令和7年度）
週休二日制（土曜、日曜）
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇（年３日）
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、職員寮、事業所内保育施設、退職金制度(宮城県民間社会福祉振興会、福祉医療機構)、グリーンパル（福利厚生）
離職率
（離職率）：6.3％
（内 訳）：1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が79人
（計算式）：6.3％＝5人÷79人×100
エコーが丘拠点（4事業）全体
2025年4月1日時点