2025年12月08日13:58 公表
特別養護老人ホーム エコーが丘【短期】
サービスの内容に関する写真
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ショートステイは２階となっております。 -
お部屋はすべて個室で、専用のトイレ、洗面所、チェストを備え付けております。 -
季節のイベントや外出、運動の機会など様々な活動を実施しています。
空き人数
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空き数/定員
8/20人 -
定員20人中、現在の空き数8人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、四季折々の移り変わりを楽しみながらお過ごしいただける地域にございます。エコーが丘では、ご利用のみなさまのこれまで歩まれた人生に敬意を表し、ゆっくりとお健やかにお過ごし頂くようなサービス提供を目指しております。日々の生活支援はもとより、ユニット行事や個別外出など生活に楽しみを感じて頂けるような機会を持つよう心がけております。コロナ禍ということもあり、デリバリーやテイクアウトで外食を楽しむなど、各ユニットの創意工夫がみられるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
「ご利用の皆様の想いに寄り添うケア」を実践すべく、個人担当がご利用の皆様それぞれの「やってみたいこと」を実践する取り組みを行っており、コロナ禍においても想いをかなえるべく創意工夫を行っています。エコーが丘が開設して10年を経過したことを踏まえ、今一度ケアの内容やスタッフの業務内容を見直し、良いものを活かしながら、新しいものを積極的に取り入れる「Renovation（リノベーション）エコーが丘」をテーマに業務改善に取り組んでいます。また、スタッフ同士で「ほめる、ねぎらう、みとめあう」職場風土づくりをはじめ、介護ＩＣＴ機器を積極的に導入し、より細やかにケアできる取り組みを実践したいと考えています。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホームエコーが丘
https://www.yokofuku.or.jp/echogaoka/
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特別養護老人ホームエコーが丘
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
●介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム） ８０室
ご在宅での生活が難しくなった方に生活全般の支援、健康管理、機能訓練等のサービスを総合的に提供します。
ご自宅としてゆったりとお過ごしいただき「想いをかなえる」支援を目指しております。
●通所介護～エコーが丘デイサービスセンター １日定員３０名
青葉区、太白区、泉区の一部が営業地域となります。食事、入浴、機能訓練、余暇活動のサービスを提供します。
２０２１年秋から青葉区初となる認知機能低下予防プログラム「シナプソロジーⓇ」を導入し、認知機能低下予防の取り組みを行っています。
いつも笑いの絶えない、明るいデイサービスとなっています。体験利用も可能です。ご連絡をお待ちしています。
●居宅介護支援～エコーが丘居宅介護支援事業所
ご家庭での介護でお困りの事がありましたら
常勤の介護支援専門員（ケアマネジャー）２名が対応いたします。いつでもご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
◆保険外の利用料に関する自由記述
介護保険サービス外の料金として下記のご負担を頂きます。
（詳細な料金についてはお問い合わせください）
①理美容サービス
専用の理美容室あり。毎週理美容師が対応します。カット1,750円～。
毛染め・パーマなども可能。ベッド対応可能です。
②個室での個人的な家電品のご利用
テレビなどの家電品の持ち込みが可能。1日単位での電気料金を頂きます。
また、液晶テレビを有料にてお貸しできます。
③ご入院・外泊時の居室代金
介護保険のサービス以外で発生する居室代についてはご負担を頂きます。
④医療費・医薬品費
施設嘱託医による診察、お薬の処方による料金はご負担を頂きます。
外来診療時の費用についてもご負担を頂きます。
⑤通常の食費以外の費用
ご利用者の嗜好や栄養状態などにより通常の食費以外を提供した場合に別途料金が発生します。
⑥その他の物品の購入
新聞や入れ歯洗浄剤など個人でご使用の物品購入など。
上記以外で、介護保険サービス以外の料金が発生する場合は、事前にご家族へご説明をし、同意を頂いた後に実施（購入）となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
エコーが丘のスタッフは、市内および県内、東北６県など様々な地域の出身者で構成されており、年代は２０代から６０代まで幅広く、元気な若手とこれまでの経験を積み重ねてきたベテランが互いに切磋琢磨しながら、皆様のケアにあたらせていただいております。介護福祉士国家資格の取得率は全体で９０％ほどとなっており、専門的な知識を持ったスタッフが根拠を持ったケアの実践を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用のみなさまは、施設周辺をはじめ市内各区からお越しになっています。１泊から1か月近いご利用の方もおられますが、可能な限り同じユニットをご利用いただけるように利用調整を行っておりますので、宿泊の際になじみのスタッフにケアを受ける安心感を感じて頂けるよう配慮をしています。ご家庭でお過ごしの方が多く、お互いにできないところを手伝っていただいたり、顔なじみになることでお声掛けを行っていただいたりして、互いの利用期間をお過ごしになっておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（変形１ヶ月単位。①7時00分～16時00分、②8時00分～17時00分、③13時30分～22時30分、④22時15分～7時00分）
看護職員（①8時00分～17時00分、②10時00分～19時00分）
他職種（8時30分～17時30分）
休憩時間：60分
時間外：月平均5時間
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
賃金体系
賃金：月給制（給与規程に定める）
通勤手当、住宅手当、時間外手当、扶養手当、夜勤手当、介護職員処遇改善手当
賞与：夏季・冬季・期末
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数126日（令和7年度）
週休二日制（勤務シフトによる）
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇（年３日）
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、職員寮、事業所内保育施設、退職金制度(宮城県民間社会福祉振興会、福祉医療機構)、グリーンパル（福利厚生）
離職率
（離職率）：6.3％
（内 訳）：1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が79人
（計算式）：6.3％＝5人÷79人×100
エコーが丘拠点（4事業）全体
2025年4月1日時点
その他
施設利用に関するご相談、職員採用希望、ボランティアのご希望などがございましたら、
エコーが丘（電話番号 022-391-3371）までお問い合わせください。