2025年11月27日15:01 公表
サニーライフ仙台青葉 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/128人 -
最大受け入れ人数128人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内に健康管理課があり、夜間帯以外は看護師数名が常勤しているため、朝食前～夕食後までなら何かあってもすぐ対応してもらえる安心感があります。入居者の方の生活については、介護保険サービスによる訪問介護、福祉用具、デイサービスやリハビリなどと、医療保険による訪問マッサージやデイケア、施設サービスによる無料の機能訓練などを組み合わせてご利用いただけます。その他、入居者の皆様に楽しんでいただけるよう日々のレクリェーションに力を入れているほか、うなぎやおせち料理など季節感のあるお食事や、ケーキやコーヒーなど喫茶メニューの提供もあり、生活の場としてくつろぎ、楽しみを持ちながらお過ごしできる環境作りに努めています。また、施設内に居宅介護支援事業所があるので、利用者の皆様とはいつでもお話ができ、生活状況やサービス実施状況の把握、ご家族様からのご相談、ご要望などに迅速に対応させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
・管理者はケアマネジャーと兼務しており、現在在籍中のケアマネは4名（3名が主任介護支援専門員取得）で、1名の空きがございます。
・事業所内では、毎年決まっている研修のほか、法改正や集団指導などケアマネ業務に必要な研修を随時行っております。外部研修の案内はケアマネジャー全員で周知し、参加者を募って学んでもらうことで業務意欲を高め、必要だと判断した研修には管理者が指名して出席してもらい質の向上を図っています。研修終了後は文書で報告を行い、参加資料などを共有してお互いのスキルアップを図っています。
・施設内にある居宅なので、ケアマネ業務以外に施設のお手伝いや委員会等がありますが、入居者の皆様の生活状況を把握し、他部署との連携を深める良い機会となっています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
施設で毎月研修が行われているほか、ケアマネジャーの法定研修は業務として出席し、外部研修は各自行きたいものに参加。必要性の高い研修には管理者が指名して参加してもらっている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
託児施設はないが、出産・育児休業、子の看護休暇、家族の介護休業などを利用できる
生後満3年未満の子を養育している場合、1日1時間以上の時短勤務が可能
希望休をできるだけ取り入れた他に有休を取ってもらっている。取得状況は事務方が定期的に確認しているので、それをもとに、有休取得の少ない職員にはこちらから声をかけて、1年以内に取得してもらうようにしている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断やストレスチェックは毎年実施している
マニュアルは整備されている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会は開催している
委員会で話し合っている
5S活動のポスターを各課に貼り、実践に努め、委員会で実施状況を確認している
情報共有は書面での申し送り、朝夕各課揃っての口頭での申し送りで随時行っている
施設の方で、各委員会や係は決めており、協働化は図れている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
気付きメモの回覧や申し送りなどで、情報共有ができている
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム・サニーライフ仙台青葉 訪問介護事業所：仙台青葉やわらぎ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～60代の女性4名で勤務しており、老人ホームの中に併設されている居宅なので、いつでもご利用者様の居室を訪問して状態確認ができ、他職種との連携も密にとれるという利点があります。施設内の職員も含めると勤続年数5年以上の職員が多数在籍し、産休・育休などの取得実績もあり、系列施設への異動も可能です。無料駐車場完備ですが「南吉成三丁目」のバス停まで徒歩４分の距離。通勤も便利ですが、すぐ近くにヨークタウンもあり買い物も便利です。1食200円という驚きの価格で食べられる社内食も魅力！施設内の職員は、男女おおよそ半々ずつの比率で20～60代まで。各部署との連携がとれており、ヨコのつながりもバッチリです。
そんな環境に恵まれた居宅ではケアマネジャーを募集中です。ぜひお問い合わせください！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設されている住宅型有料老人ホームの入居者の方々で、市・県外の方や生活保護の方もいらっしゃいます。要介護5の方が少なく、要介護2・4の方が多い傾向となっており、男性より女性入居者の方が多いです。居室は1人部屋の個室のみですが、お部屋にトイレが無く、食事もフロアに出て召し上がっていただくので、室内に閉じこもることなく自然に他者交流が行える利点があります。レクリェーションも、季節に合わせた製作活動、職員による演奏会、機能訓練士による軽体操のほか、毎月行われるオンラインヨガも好評で、入居者の方から「デイサービスに行かなくても楽しめる」と喜ばれています。日常生活に必要なティッシュや飲食物などのワゴン販売は毎日利用できるほか、週に１度買い物代行もあります。R7.11現在、面会は居室でも行え、外出や外泊される方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
居宅介護支援事業所は一律8：30～17：30（休憩1時間を含む）
賃金体系
条件により、家族手当、家賃補助、通勤手当、主任ケアマネの資格手当などがあり、賞与は年２回（夏・冬）です。
休暇制度の内容および取得状況
・住宅型有料老人ホーム内に併設されている事業所のため、365日営業しており定休日はありません。
・年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みなどもなく、希望休によるシフト制（月9日公休 ※2月は月8日）となりますが、リフレッシュして仕事に打ち込めるよう、できるだけ希望に沿ったシフト作りを行っています。
・有給休暇は勤務6ヶ月後から10日の取得となり、午前か午後半休として0.5日消化することも可能で、積極的に消化していただいております。
・育児・介護休業その他の休暇制度もありますが、年に1回3連休のリフレッシュ休暇、メモリアル休暇（1日）の取得も可能となりました。
福利厚生の状況
・家賃補助や通勤手当があり、毎年受ける健康診断は概ね無料、インフルエンザは一部補助、研修などへの参加補助、資格取得援助金のほか、結婚祝金などの慶弔費もあります。
・マイカー通勤の場合、敷地内に無料駐車場完備。個人専用の下駄箱と施錠できるロッカー、更衣室完備。ケアマネ４名まで在籍の場合、パソコンとデスクが専有となります。
・1食200円の激安社食ですが、大盛にしても料金変わらず大変お得なヘルシー食です。
・グルメ、エンタメ、ショッピングや宿泊等がお得に利用できる「ベネフィット・ステーション」に加入しています。
・残念ながら、託児施設はありません。
離職率
離職率：０％
内訳：１年間の離職者数は０人、１年前の在籍者数は３人
計算式：０％ ＝ ０人 ÷ ３人 × １００
上記内容で離職率は０％となりますが、８年以上の勤務者が３名在籍しています。
現在ケアマネジャー１名の空きがあり、絶賛募集中となっております。
その他
65歳までの定年制で、70歳までの再雇用制度があります