2025年02月26日13:37 公表
デイサービス ゆっ歩
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1単位目が10：55～16：00（５時間５分）2単位目が10：55～14：00（３時間５分）で、どちらかの時間帯を選択していただきます。
少人数制（定員10名）を採用しており、入浴や機能訓練（運動）のサービスを利用できるデイサービスです。
入浴は個浴で、その都度、浴室を清掃しお湯を入れ替え、タオルやバスマットも交換しているためとても清潔です。
また、豊富なレクレーションメニューが利用でき、手作りの昼食も好評です。
“大人のためのサービス”を標榜するデイサービスゆっ歩は、介護施設の利用に不安を持っている方に是非お勧めしたい施設です。
令和2年4月より共生型放課後等デイサービスとして仙台市より指定を受け、障害をお持ちのお子様の放課後等デイサービスの機能を併せ持つ施設となりました。
当初は新型コロナウイルス感染防止の為、高齢者の皆様は火・土曜日、お子様は月・水・金曜日と曜日を分けてサービス提供を行って参りましたが、令和5年5月の新型コロナ5類移行を受けて、令和5年11月より高齢者の皆さんの曜日に障害をお持ちのお子様の受け入れを開始しております。
サービスの質の向上に向けた取組
美術館・博物館・等の見学や仙台市内の名所旧跡を探訪し見識を高める取り組み、また天候に合わせて公園などへ行き、四季や自然を感じることのできる取組を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
共生型放課後等デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的に、保険外のサービスは行っておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
所作言動に十二分に配慮し、利用者の尊厳を遵守する事を課題として業務に取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多様なライフスタイルに応じた施設利用を希望される皆様にご利用頂いております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴は個浴にて、お湯もお一人お一人新しいものに取り換えてお入りいただいております。 -
トイレ -
静養室
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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昨年１１月に、青葉区本町より桜ヶ丘に移転致しました。
事業所の雰囲気
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移転により、ゆったりと広い食堂兼機能訓練室になりました。 -
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