2025年01月24日11:18 公表
短期入所生活介護国見あおば翔裕園
空き人数
-
空き数/定員
0/24人 -
定員24人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士を配属しており、専門的な機能訓練を実施しています。
医療ニーズの高い方もお引き受けしております（褥瘡処置、看護師がいる時間内でのインスリン注射、胃ろうや腸ろう等）
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に沿って、定期的に内部研修を実施しています。
法人のキャリアパス研修では、キャリアアップのための研修を段階的に実施しており、仕事をする上でのモチベーションにもなっています。
認知症実践者研修には、ほぼ毎回職員１名は参加しており、認知症ケアの質の向上に努めています。
介護未経験の職員には、初任者研修や実践者研修の受講費用を法人で負担（詳細規定あり）する制度もあり、職員のスキルアップ促進を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
看護小規模多機能型居宅介護国見あおば翔裕園
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の結束が強く、チームワークが良く、多職種同士の連携がしっかり取れています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
単独型のショートステイなので、要介護度が比較的低い方も多く、和気あいあいとした雰囲気があります。