2024年12月17日09:54 公表
こ～ぷなごみの杜桜ヶ丘ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
2/20人 -
定員20人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＜ゆっくりと過ごせる空間のご提供＞
・共有スペースには、互いの表情が伺いやすいよう6角テーブルと両足が床にしっかり着くよう低床椅子を使用しています。
・全個室20室からなり、各居室にはテレビ、チェスト、洗面化粧台、エアコン、緊急ボタンの備え付けております。ベッドマットは体圧分散に優れた構造を使用し、端坐位からのずりおちを予防しています。
＜身体状況に応じた環境＞
・身体状況に応じ体を動かして頂けるよう各種マシンを設置し、機能訓練士による生活リハビリを支援計画に沿って実施しています。
・入浴環境は、浴槽の周囲365度つかむことができ底面も姿勢保持を重視した構造の個浴と、椅子に座ったまま肩までお湯につかれる機械浴があります。
・脱衣所とトイレには、ＦＵＮレストテーブルが設置してあり、移乗動作など自立動作を促す造りになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
【生協10の基本ケアに基づいて、全職員が日々実践にむけ取り組んでおります】
①換気をする ②床に足をつけて椅子に座る ③トイレに座る ④あたたかい食事をする ⑤家庭用に入る ⑥座って会話する ⑦町内にお出かけする
⑧夢中になれることをする ⑨ケア会議をする ⑩ターミナルケアをする
【ICT機器を導入しています】
・全20室に「バイタルビーツ」を完備し、夜間帯など利用者様の体調確認を把握できるようにしています。また、職員の業務負担軽減・効率化へもつながっています。
・業務にあたる際には、職員はインカムを使用し迅速なケアにつながるよう取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設施設として、サービス付き高齢者向け住宅があります。1人部屋28室、、2人部屋4室合計32室あります。
高齢者にふさわしい造りと安心できる見守りサービスを備えております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉法人こーぷ福祉会は、生協の原点である「一人は万人のために、万人は一人のために」のスローガンを実践する場所として生まれました。あくまでも「利用者の立場にたったサービスの提供」をモットーに、在宅介護を支援する複合的な機能を備えた施設を拠点に、高齢者とその家族をトータルにサポートいたします。
また、ボランティアなど、地域の皆様の参加も積極的に呼びかけ、人と人とのふれあいを通じて優しさと思いやりをもった人づくりのお手伝いなど、より豊かな地域社会の実現に向け、役立ちたいと考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5まで、介護認定を取得された方々がご利用されております。
個室でゆっくりとまたは、共有スペースで交流を楽しまれたりとそれぞれのペースで充実して過ごして頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：6：30～15：30、7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：11：30～20：30
夜勤：16：00～翌10：00
賃金体系
基本給、能力給、処遇改善、資格手当、介護手当、夜勤手当、日曜日勤務手当、年末年始手当
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇有（時間有給制度有）（2020年度取得率88％）
・産休・育児休業制度・育児時短制度（2020年度2名取得中、復職2名）
・慶弔休暇
・連休制度有（10日・5日取得可、2020年度5日取得率100％）
・介護休暇、介護休業有
福利厚生の状況
有給休暇有、産休・育児休業制度・育児時短制度、社旗保険完備、賞与2回、昇給（年1回）、連休制度（10日、5日取得可能）、処遇改善手当（12,500円/月）、特定処遇改善手当（13,000円/月）、固定残業代（10,000円/月）、車通勤可能、資格手当（介護福祉士2,500円/月）、夜勤手当（7,500/1回）、慶弔休暇、連休制度有（10日・5日取得可能）、退職金制度有（ＷＡＭ退職金制度加入）、役職員共済（保険や宿泊補助、子のインフルエンザ予防接種補助等）、互助会制度（休業時の給与補填など）、労働組合加入、独身寮制度（30歳まで）25,000円（寮費、公益費、駐車場代込）、延長保育補助制度、奨学金支援制度有、就職支度金制度有(給与の１ヶ月分）
その他
＜こーぷ福祉会の理念＞
1．心豊かで健やかな暮らしのお手伝い
2.優しさと思いやりを持った人づくりのお手伝い
3.ふれあいとぬもりのあるまちづくりのお手伝い
社会福祉法人こーぷ福祉会は、生協の原点である「一人は万人のために、万人は一人のために」のスローガンを実践する場所として生まれました。あくまでも「利用者の立場にたったサービスの提供」をモットーに、在宅介護を支援する複合的な機能を備えた施設を拠点に、高齢者とその家族をトータルにサポートいたします。
また、ボランティアなど、地域の皆様の参加も積極的に呼びかけ、人と人とのふれあいを通じて優しさと思いやりをもった人づくりのお手伝いなど、より豊かな地域社会の実現に向け、役立ちたいと考えております。