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宮城県

デイサービスセンター ルミナきまちどおり

記入日:2025年01月15日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒980-0801 宮城県仙台市青葉区木町通1丁目1-11 朝日プラザ北一番丁101
連絡先
Tel:022-721-0869/Fax:022-721-0870
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    19/20人
  • 最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
    (2025年01月16日時点)

サービスの内容に関する自由記述

・早めの帰宅、遅めの通所等、送迎時間の調整が可能です。1日を通し、何種類もの活動を行い、飽きの来ないデイサービスを実践しております。
・午前午後共に、内容の充実を図っており、帰宅直前まで楽しく過ごして頂く事が可能です。

サービスの質の向上に向けた取組

・月1回のミーティングを行い、業務・サービスの改善を図っている。
・毎日全体ミーティングを行い、その日その日の職員の質の状況の確認を行っている。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

自費利用:6000円/日(送迎、入浴、食事代込)

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

・「楽しい」をテーマにサービス提供を行っている為、利用者様に笑って頂く事を常に考え実践している。
・活動には職員も全力で参加しております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

・全曜日を通し、穏やかな利用者様が多く、アットホームな雰囲気で過ごす事が出来る。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

9:00~18:00の間の実働8.0時間、パートは応相談

賃金体系

正社員:18万円~
パート:介護職員 時給1000円 看護師 時給1500円(看護師手当あり)
交通費別途支給(支給制限あり)

休暇制度の内容および取得状況

勤務6ヶ月より有給休暇取得可能(パート職員も含)

福利厚生の状況

社会保険加入可能、制服貸与

ケアの詳細(具体的な接し方等)

行事等のイベントの計画、記録

冬季間を除いて、花見や紅葉のドライブ、回転ずしでの昼食会、100円ショップへの買物ツアー、カラオケボックス、甘味処へのおやつ会、近所の公園でのおやつ会 etc.
ご利用者様に行ってみたい所、食べたい物などの声を取入れ、様々な外出行事を行っております。また、ひな祭り、お誕生日会、夏祭り、クリスマス会などのインドア行事も行い、季節感を感じながら楽しんで頂ける様な企画を都度行っております。

送迎に関する情報(地区、曜日、個別対応(寝たきり等)の可否等)

一般車両しか保有しておりませんので、座席への移乗が可能な方が対象となります。

入浴形態(一般浴、機械浴)

一般浴(個浴)