2026年01月19日10:58 公表
特別養護老人ホーム 暁星園
空き人数
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空き数/定員
0/120人 -
定員120人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホームの特色でもある看取り介護に対して、ターミナル期を迎えられた方々に手厚い介護を実践しております。カトリックを母体とし、『どのような状況下に置かれた方でも分け隔てなく介護する』という精神と法人理念の下、日々、利用者の方々と向き合い取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、様々な研修の受講や資格取得補助を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
＊暁星園短期入所生活介護事業所（ショートステイ）
＊暁星園ケアプランセンター（居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代まで幅広い年齢層の中で、価値観を共有し、〝ONE TEAM〟で明るく元気に頑張れる職場です。
カトリックの精神と法人理念の下に、お互いを思いやり、助け合える環境を個々が目指し仕事に取り組んでいる職員ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症をお持ちの利用者の方々も多く入居されておりますが、ユニット型施設の特性を活かし、個々の生活を大事に対応をさせて頂く事で豊かな生活を送って頂いております。また、医療依存度の高い利用者の方々も多く、手厚い看護・介護の中、安心・安全な生活が送れるよう日々、尽力しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00、8：30～17：30、9：00～18：00、13：00～22：00、22：00～7：00
賃金体系
法人給与規程に伴う給与表を用いた、賃金体系があり、透明性を重視した見える化がなされています。自分のスキルアップやその後の生活設計に照らし合わせて仕事を継続していけるよう整備しております。
休暇制度の内容および取得状況
介護・育児休暇の制度を積極的に取り入れ、その他夏季休暇、年末年始休暇（※看護・介護職員は変則労働制のため年間休日に含む）など仕事とプライベートが充実できるように整えております。
福利厚生の状況
永年勤続表彰などを整備し、継続して法人・事業所に貢献して頂いた職員への配慮を行っております。
離職率
【離職率】：19％
【内 訳】：1年間の離職者数が9人、1年前の在籍者数が82名
【計算式】：11％＝9名÷82名×100