2025年12月03日11:17 公表
株式会社 フタバタクシー
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の介護タクシーが、減少している現状から、今後の利用者の需要に、供給が追い付くのかが、懸念される。
サービスの質の向上に向けた取組
乗務員同士の意見交換、個別の顧客対応スキルの熟練
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護タクシーという、稀有な分野の仕事については、かなりのモチベーションが必要で、かつ忍耐力、誠実さ、専門知識などの習得が必須となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護認定が様々な利用者に対する、経験、認知度、が必要
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則8:00から17:00
隔週土日連休
賃金体系
歩合給が原則で、時間給もある。
休暇制度の内容および取得状況
高齢乗務員が多く、柔軟に有給休暇を取得している
福利厚生の状況
休憩室、飲料のベンダー
離職率
6.25
その他
福祉タクシー分野では、６０年のキャリアを持つタクシー会社であり、車両構成でもタクシーより介護、福祉タクシーの割合が多いという特色を持つ。
東北でも、有数の特化した会社であります、