2025年11月05日15:01 公表
サニーライフ仙台宮城野 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設している訪問介護事業所、有料老人ホームの施設看護師・施設機能訓練士などとも連携をとりながらケアプラン作成をしています。その他、デイサービス・デイケアや訪問看護、福祉用具貸与・購入などの利用もできます。
サービスの質の向上に向けた取組
仙台市主催及び所属地域で開催される研修へ積極的に参加しています。また、個別で外部研修（ウェブ研修含む）への参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所は有料老人ホーム建物内に事務所があります。
「住宅型有料老人ホーム」「特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホーム）」「訪問介護」の事業所が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険での支援以外に、医療保険での「訪問マッサージ」も利用可能です。（入居者個人個人の任意による）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャーは男女それぞれ１名ずつ在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住宅型有料老人ホームであることから、仙台市内や近隣市町村の利用者だけではなく、他県から入居される利用者もたくさんおります。また、一部医療行為(酸素療法、胃ろう、尿カテーテル、人工透析、インスリンなど一定の範囲内に限る)が必要な利用者もおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８：３０～１７：３０（お昼休憩は１時間）
１ヶ月単位でのシフト勤務です。
休暇制度の内容および取得状況
１ヶ月単位のシフト勤務のため不定休になります。
年末年始・お盆期間・ゴールデンウィーク等祝日も含め定休日はありませんが、希望休み調整や有給休暇取得はしやすいです。
２０２５年度より有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇（３日：他の休みと合わせて最大５日間まで）」「メモリアル休暇（１日）」が新設されています。
福利厚生の状況
２０２０年度より「Ｂｅｎｅｆｉｔ Ｓｔａｔｉｏｎ」に加入しています。
離職率
（離職率）：０％
（内 訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在職者数が２人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ ２人 × １００
２０２５年９月１日時点