2025年11月14日10:11 公表
介護付き有料老人ホームツクイ・サンシャイン仙台
サービスの内容に関する写真
-
玄関入ってすぐ地域交流スペースになります。
イベントや、洋服販売、セブンイレブン出張販売、体操・機能訓練、勉強会、お客様同士の談笑等々
多目的スペースとしてご利用しています。 -
～居室内の写真（一部）になります～
・収納家具・椅子・テーブル・エアコン
・ナースコール・防火カーテン・電気
・洗面台・温水洗浄便座付トイレ
・ベッド、寝具一式・オゾン消臭装置など
●すぐにでも生活が始められます● -
屋上から見える景色で眺めも良く
泉ヶ岳や蔵王も見えます。
屋上には畑もあり季節ごとに野菜を育てて皆で料理などして楽しんでいます♪
空き人数
-
空き数/定員
1/48人 -
定員48人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
"ツクイ・サンシャイン仙台は2007年より営業を開始しております。
「やりたい夢」から「やって良かった」へをテーマにかかげやりたいことへアプローチいたします。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
◆駅前で交通・買物が便利な立地条件
当施設はJR仙台駅から10分の「小鶴新田」駅から徒歩5分の場所に位置し、近くには国道4号線が通っている為、仙台の中心部からもアクセスの良い立地です。
施設からすぐの大型商業施設には、ヨークベニマル/ケイヨーD2/サーティーワン/マクドナルド/ツルハドラッグ等
全国展開の大手店舗があり、買い物にも便利な環境です。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
～特色として６つのポイントがあります～
①夢ケア・個別対応
職員配置が多いからこそ個別対応が充実し、一人一人の想いや夢にお答えします。
お客様お一人おひとりに、担当の介護職員を配置する居室担当制を導入しております。お客様との距離が近づくことで、より詳しい情報や
ご希望を聞き出すことができています。
居室担当の職員が中心となって、各セクションとの連携を図りながら、夢の実現に向けて日々取り組んでいます。
②オーダーメイドの機能訓練
機能訓練指導員は「理学療法士」「言語聴覚士」「柔道整復師」がおります。身体リハビリ、言語はもちろん、
そのほかに認知症ケアの取り組みを機能訓練に取り入れ実施しております。園芸、畑療法・音楽療法などを取り入れて、
機能訓練の側面からも認知症ケアをサポートしています。３職種がいるからこそ幅広い機能訓練が可能です。
病院を退院後自宅にすぐ戻るのが不安な方や、活動が低下する暑い時期・寒い時期に短期利用される方もいます。
③豊富なイベント・クラブ活動
お客様の余暇を過ごす時間が充実するよう、クラブ活動が多数ございます。中でも「押し花・生け花・書道・料理」は特に人気です。
セブンイレブン、結カフェ、衣料品販売、メガネスーパーなどにお越し頂いております。様々なイベントをはじめ、
レクリエーションにも力を入れております！
そして、ご要望に合わせた料理をご用意する「特別食（別途料金を頂戴しております）」も受け付けております。
「お誕生日に、家族団らんで食事をしたい」「ウナギを食べたい」など、記念日やお祝いの際にもご利用いただけます。
④自由度と選択肢
在籍している施設のケアマネージャーを中心に、意向・ニーズを確認し、『自分らしさ』『父らしい』『母らしい』等々
その方らしい生活の提供に努めます。
面会・外出・外泊も自由です。お正月はご自宅で家族と過ごされる方、日中にご自宅に帰って家族と過ごす方、買い物に行く方、旅行に行く方等々
ご希望に応じて対応しています。
⑤手作り自慢の食事
四季を楽しむ食事や五感で楽しめる企画、嚥下食でも目で見て楽しめる食事を心がけています。
手作り料理以外に出前や、屋上の畑で採れた野菜を使って皆で料理をしたりしています。
ご家族からの差し入れも自由に行っていただけます。
⑥看護師常駐、医療連携とターミナルケア
24時間介護職員の配置により、看護師との夜間オンコール・緊急時には医師との連絡が可能となっております。
お客様の健康管理・維持の為医師による健康相談・訪問歯科による口腔チェック（無料診断あり）も行っております。
ご家族様と医師との連携を図り、最後のその瞬間まで、その人らしく暮らせるように、ターミナルケアも行っております。"
サービスの質の向上に向けた取組
お客様の希望をひとつづつ叶える夢ケアを実施しており
居室担当者が中心となり本人・ご家族と連携し実行しています。
ご家族とも見える関係性を築き細かな要望にお応えできるよう努めています。
その他は毎月の研修や、各フロア各セクションで症例を作成し、仙台市の事例発表会や
近隣の営業所の方々へ発表など行い、自施設の取り組みを知っていただく機会を多く設けています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ツクイサンシャインブログ
https://www.tsukui.net/sunshine/sendai/
-
ツクイサンシャインブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
ご家族との外出や、旅行等も可能です。
セブンイレブンの移動販売や出張カフェ、季節ごとの衣料品販売
生け花等講師を招いてのクラブ活動など行っています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで幅広く、経験豊かな職員が多く在籍しております。
４８床と有料老人ホームとしては規模が小さい施設で、
連携も図りやすくアットホームな雰囲気が特徴です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢８３歳（７３歳～１００歳）
男女比は３：７
平均介護度２
自立の方から要介護５の方まで過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護員】早番7:00～16:00（休憩1H）、遅番10:30～19:30（休憩1H）、夜勤16:30～翌10:30（休憩2H）
各階に早番、遅番、夜勤者が配置されております。
【看護】 8:30～17:30（休憩1H） 日中帯は2名～4名配置。 夜間はオンコール対応です。
【機能訓練】8:30～17:30（休憩1H）理学療法士、言語聴覚士、柔道整復師の3名が在籍。
【生活相談員、計画作成担当者】8:30～17:30(休憩1H）
※残業は月5時間程度です。
休暇制度の内容および取得状況
月９日の公休とリフレッシュ休暇月１日、有休は年５日以上消化できています。
その他子供休暇、産休育休、時短勤務、介護休業等取得できます。
福利厚生の状況
スポーツクラブルネサンス割引、引っ越し割引、ユーキャン割引、
年２回の宿泊費補助、暑気払い・忘年会補助、健康診断オプション、結婚、出産、入学祝金。
資格取得支援制度。１０年勤務で１０万等々。様々な福利厚生があります。
離職率
離職率１６％＝５人÷３０×１００ ２０２５年１０月時点（１年間）
その他
市内の中でもトップクラスで職員配置が多く、個別対応 が特徴で、
『自由に、あなたらしく』をコンセプトに、
自由度・選択肢 が多く、建物や内装よりも、職員の配置や取り組みなどを強みにしている施設です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
Story of life
続いていく物語を、ともに紡ぐ
日々に 「太陽の光」を。
ツクイ・サンシャインは、
お一人おひとりの物語にそっと耳を傾け、
ぬくもりと優しさで包みます。
「おはよう」 その何気ないひと言。
出会い寄り添い、思いをともに。
今日もまたここで
あなたの物語が優しく紡がれていきます。 -
「やりたい夢」が「やってよかった！」となるために。
夢を持ち続ける力は、
毎日の活力や楽しみにつながります。
「やってみたい」「 できたらいいな」「 行ってみたい」
そんな想いを叶えるために生まれたのが、
「夢ケア」です。
お客様の笑顔が、周りにやさしく広がっていく。
ご家族へ、スタッフへ、そして次の誰かへ。
ひとつの夢が次の夢をつなぎ、
笑顔のバトンは今日も次の誰かに。
自由に、あなたらしく。
私たちはその一歩に、心を込めて寄り添います。
笑顔の花を、これからも一緒に
咲かせていきましょう。