受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者様の意思及び人格を尊重し、利用者様やその家族の立場に立った適切な支援をおこなう事を事業所理念として掲げています。
職員一人一人に合った教育育成の実施や個人面談を通して、働き甲斐があり働きやすい職場作りを目指しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

社員雇用には定年制度を用いらず、65歳に達した際に労働条件を見直す等個人に合わせた働き方の提案を実施している。
パート職員には65歳を定年としているが、個人の希望に応じ個人に合わせた働き方の提案を実施している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

個人の希望に合わせて資格取得に向けた働き方の支援を行っています。また、喀痰吸引の利用者様も多く訪問している為資格取得の講座受講料は事業所負担しています。喀痰吸引2号研修の取得にも積極的に取り組んでいます。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年に1回個人面談を行うほか、随時面談や個別相談をおこなっています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は最低年間5日間は取得するよう職員に周知しています。また、年間週休休暇取得日数をきちんと把握し個別に声掛けをおこなう等なるべく年間付与日数の全日取得できるように取り組んでいます。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇取得の目的のみでなく事業継続を考慮し一人しかできない業務は日常業務において作らないように心掛けています。
ケアに関しても複数のヘルパーが対応できるようにし、安定した訪問ができるようにしています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に年1回の健康診断を実施しています。個人の希望によっては詳細な検査も一緒に受けられます。
また、夜間業務が多い職員には年2回の健康診断の実施し健康管理に努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事業所でのマニュアルを整備しており、日々の事故やトラブル等の詳細周知をおこないケアの見直しや意識の見直しをおこなっています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善委員会を設置し、職員からの意見を聞き取り日々の業務改善に努めています。
また、災害対策や虐待防止、感染防止等の委員会も設置しています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

各利用者様ごとに設けたアプリ内のグループトークに訪問記録だけでなく日々の様子や他業種からの申し送り等もアップし迅速に全員に情報や課題を周知するようにしている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

請求業務アプリを使用しています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

訪問ヘルパーは記録アプリを使用し訪問伝票や利用者様のケアに係る情報の共有をおこなっています。
社員も共にアプリを使用し、閲覧者の確認やトークルームの管理をおこなっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月1回事業所会議をおこなっています。その中で研修の実施や委員会実施報告等をおこなっています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

記録アプリ内のグループトークでケアの好事例や利用者様やご家族様からの声を随時アップするようにしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述