2026年02月05日08:43 公表
特別養護老人ホーム成仁杜の里仙台
サービスの内容に関する写真
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施設全景 -
正面外観 -
エントランス
空き人数
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空き数/定員
4/130人 -
定員130人中、現在の空き数4人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一、私たちは入居者様の「笑顔」「その人らしさ」「暮らし」を大切にしていきます。
一、「入居者様一人ひとり」「スタッフに」「地域の方々に」心のつながりを大切にしていきます。
・入居者の基本的人権の尊重を基本として、豊かで稔りある人生を過ごしていただくため、ふれあいの場、安らぎの場としての施設づくりに努めています。
・入居者の健康管理にコンピュータシステムを導入しており、科学的な裏付けと入居者のニーズを踏まえたケアプランを策定し生活の質の向上を目指したパーソナルケアを実践しています。
・人生のラストステージを豊かに安心して送って頂けるよう、徹底して優しく、徹底してお仕えし「相手の身になった」ケアを目指します。
・重度要介護者へ提供されるべきユニットケアを追求し、新しい介護のシステムを構築します。
サービスの質の向上に向けた取組
・パソコン、スマートフォンを使用し、介護ソフト「CAREKARTE」にて記録（音声入力）・情報等の共有。
・インカムでの職員間の連絡調整及び記録の音声入力等の迅速化に資するICT機器の導入。
・見守り介護ロボットaams（アアムス）の導入。ご入居者様の状態（心拍・呼吸・体動・離着床・睡眠状況）をパソコンやスマートフォンでリアルタイムに確認することができる。離れた場所にいても安全に見守ることができる。また、睡眠・覚醒の状況から生活リズムを把握しサービス提供に活かしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・中学校や支援学校、生活自立支援・仕事相談事業所等の職業体験の受け入れを行い、広く高齢者施設の存在や生活の様子及び高齢者サービスの仕事の内容を知っていただく機会としている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・実務者研修受講支援
・喀痰吸引研修受講支援
・認知症ケア実践者研修受講 等各種外部研修受講を促している。-
・年度末に業務に関するアンケートの実施、管理者による面談を行っている
・就労後3か月、6か月、1年で本人・上職者による技術チェック及び面談を行い評価を行っている - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
・生産性向上委員会を設置し、管理者およびフロア責任者等により業務内容の洗い出し、各種ICT機器の導入、導入後の評価等を行っている
・生産性向上にかかる研修を受講し、手法等について情報を得ている・各職員の業務時間調査を行い、各職種のムリ・ムダ・ムラを見える化した
・業務時間調査を行い、課題改善につなげる対策を検討している-
・介護ソフト（スマートフォン連携、音声入力連携あり）
・インカムによる職員間の連絡調整、記録の音声入力
・aamsによる見守り支援 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・短期入所生活介護（ショートステイ） ２０名
・軽費老人ホーム 「ケアハウス千年の杜仙台」 ５０名
・居宅介護支援センター 「杜の里居宅介護支援センター」
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代、買い物で個人購入されたもの、医療費は実費を１ヶ月分まとめて請求させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・男性・女性問わず、20代・30代の若手から40代・50代の中高年、70代・80代のベテランさんと幅広い年代がおります。
・人と接することが好き・小さな変化にも気づける・コミュニケーション能力が高い・責任感を持って仕事に取り組んでいる・素直・明るく元気に前向きである職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニットケアならではの可能な限り在宅に近い家庭的な環境の下、入居者様のそれぞれのペースで穏やかに過ごしていらっしゃいます。
平均介護度は4程度、平均年齢は86.9歳となっております。各ユニットとも女性の割合が多くなっております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室（全室個室） -
パブリックスペース -
浴室（個浴）