受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 沖野地区市民まつり
  https://www.fukushi-sendai.or.jp/info/%e6%b2%96%e9%87%8e%e5%9c%b0%e5%8c%ba%e3%80%8e%e5%b8%82%e6%b0%91%e3%81%be%e3%81%a4%e3%82%8a%e3%80%8f%e7%9b%9b%e5%a4%a7%e3%81%ab%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e2%9d%a2/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

基本理念「住み慣れた地域の中で、私らしく暮らしたい」を支えます。
理念　　１.利用者の思いを先入観なく汲み取り、大切に、共に生活を紡いで行きます。
　　　　２.多職種で連携・協働し、住み慣れた地域で笑顔で過ごせるよう支援いたします。
　　　　３.より良い支援ができるよう、常に学ぶ姿勢を持ち続けます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業より介護業界に転職後、介護福祉の資格を複数取得した６０代後半のケアマネの採用歴あり。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

毎年１１月３日に開催される沖野地区市民まつりの参加

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

法人内で非正規職員から正規職員へ転換を希望するスタッフを対象に、毎年登用試験や面談等の実施。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入、スマートフォン端末の導入

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週月曜日居宅ミーティング、毎月第２月曜日に居宅会議を開催し、各担当の受け持ち利用者の情報共有を図る。各ケースに置いての気づきを大切にしている。困りごと等あれば業務改善に向け適宜話し合い等行う。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

毎月併設センター主催の認知症カフェの参画、住民向け研修・講演会や沖野地区市民まつり等に参加し、地域住民と交流を図りながら、専門職としての相談対応やグループワーク時はファシリテーターの役割を担っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

沖野居宅介護支援センターパンフレット