受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者一人ひとりに寄り添った支援を大切にし、安心して日常生活を送れるよう支援することを事業所の方針としている。職員については、日々の業務の中で相談や助言を行いながら、経験をつみ安心して働き続けられる環境づくりに努めている。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

現時点では、他事業所との共同による採用、人事ローテーション、合同研修の実施に至ってはいないが、今後は地域内事業所との連携について検討していく予定である。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

昼食の提供を行っているため、主婦層の採用を行い、食事準備の業務を担当してもらっている。あわせて、利用者との関りを大切にできる中高年齢者のさいようも取り組んでいる。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の行事については、町内会の親睦会において場所提供を行い参加している。また、近隣小学生の安全確保のため、こども110番の取り組みに協力している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

日常業務の中で、経験のある職員が中心となり、業務上の相談や不安への声掛けを行っている。定期的な面談を行って職員が安心して働けるよう、随時相談できる体制を整えている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

職員の子供の体調不良や家族の都合等、急な事情が生じた場合には、当日の勤務変更や休暇取得を柔軟に認めている。また、学校の長期休暇（夏休み等）に合わせて勤務日数や勤務日を調整するなど、家族状況に配慮した勤務体制を整えている。さらに、職員本人の希望や都合を尊重し、可能な範囲で勤務日や勤務時間を調整することで、仕事と家庭生活の両立を支援している。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の家庭状況や個々の事情に応じて、勤務シフトを柔軟に調整している。固定的な勤務にこだわらず、職員が都合の良い日を選択して勤務できる体制とし、無理のない就労継続が可能となるように配慮している。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇を取得しやすい環境づくりのため、日頃から職員間での情報共有を行い、特定の職員に業務が集中しないように配慮している。業務内容や対応方法を共有することで、業務の属人化を防ぎ、休暇取得時にも円滑な業務運営が可能となる体制を整えている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員の心身の健康管理に配慮し、日常的な声かけや面談を通じて相談しやすい環境つくりに努めている。業務や家庭状況等に関する不安や悩みについて、管理者が随時相談に応じ、必要に応じて勤務調整等の対応を行っている。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務の職員を含め、全ての職員が健康状態を把握できるように配慮している。体調不良時には、無理な勤務を行わないように調整し、必要に応じて休養を促すなど、健康管理に努めている。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護職員の身体的負担軽減を目的として、外部の専門職（整体師）と連携し、腰痛等の身体的不調について相談できる体制を整えている。定期的に週1回、ストレッチ方法や身体の使い方、介助時の正しい姿勢等について助言を受け、日常業務に活かしている。また、腰部の負担軽減のため、必要に応じて腰痛ベルトの購入・支給を行い、職員が安心して業務に従事できる環境づくりに努めている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述