2025年09月22日11:20 公表
居宅介護支援事業所 ケアサポート春風のころ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒984-0837 宮城県仙台市若林区日辺字沖田１５番
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| 連絡先 |
Tel：022-253-7782／Fax：022-781-3880
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護老人保健施設春風のころ内に併設されております。地域の皆様に愛されるよう迅速丁寧を心がけ、家族やご本人の意向に沿った《ケアプランの作成》《在宅サービスの調整》を行ってまいります。利用者様、ご家族様、地域の皆様の「もっと笑顔のために・・・」努めていきたいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
地域包括支援センター主催の研修会、その他様々な研修会に参加し、職員のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人保健施設、短期入所療養介護（空床利用型、全室個室）、通所リハビリテーションが併設されています。
・関連法人の特別養護老人ホーム、短期入所生活介護（ショートステイ）、デイサービス、在宅介護支援センター、ケアハウス、グループホーム、地域包括支援センターが、宮城県名取市下余田にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
必要に応じ関係機関と連携を図り、ご利用者様・ご家族様のご相談に迅速に対応出来るよう心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域包括支援センター等と連携を取りながら、仙台市・名取市の在宅で生活をされている高齢者のサポートを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8：30～17：30 土日祝の勤務、残業あり
賃金体系
医療法人福祉の森 職員給与等の支給規則に則る
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前産後の休暇、病気休暇、育児休業等各規程に則り取得可
福利厚生の状況
健康診断等