2025年01月31日09:43 公表
特別養護老人ホーム茂庭苑
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアの充実に向けて、介護力向上に取り組んでいます。（車椅子適合支援、おむつはずし、自然排便、認知症ケア、個別外出等）
また、嚥下機能に配慮しながら、本人が食べたいと希望する食事を提供するなど生活の質の向上に努めています。
施設でのお看取りにも対応しており、職員研修の機会を持ち最期の時に穏やかに過ごせるよう配慮します。
サービスの質の向上に向けた取組
・自立支援に向け心身機能に合わせた個別ケアの充実を図っています。
・認知症実践者研修等で培ったアプローチを活かし、個別ケアの質を上げて生活の質の向上につなげています。
・車椅子適合支援等を通して、適切な福祉用具の選定により、安全で安楽な日常生活を目指し自立を支援します。
・摂食嚥下に対する評価・実践を行い、安心安全な食事につなげています。
・適切な排泄ケア、適切なポジショニング等個別の状態に合わせた実践と評価を行い、褥瘡の発生を予防しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・茂庭地域包括支援センター
・茂庭居宅介護支援事業所
・シルバーハウジング事業
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
・理容
・外出時の飲食代、入館料等
・ホーム喫茶（喫茶店）参加費
・お買い物（週1回）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員からシニア世代まで幅広い年齢層の職員構成となっており、介護従事者の多くは介護福祉士の資格をもち、経験豊富な職員が揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護３～５の入所基準により、認知症の重度の方は65％、寝たきりの方が20％となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形 １ヶ月単位
6：00～20：00間の８時間 夜勤あり
例 早番 6：00～15：00、6：30～15：30 7：00～16：00
日勤 8：00～17：00、8：30～17：30 9：00～18：00
遅番 9：30～18：30、10：30～19：30 11：00～20：00 13：00～22：00
夜勤 22：00～7：00（8H）16：15～9：15（16H）
賃金体系
法人給与表によります。１年を通じ１度昇給します。
休暇制度の内容および取得状況
週４０時間。リフレッシュ休暇２日、その他法人就業規定により年次有給休暇、６ヶ月目１０日 ～６年６ヶ月以上２０日、次年度繰越２０日まで
福利厚生の状況
☆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
☆インフルエンザ予防接種代金 全額施設負担
☆メンタルケアカウンセリングサービス（無料回数の限度あり）
☆２４時間電話健康相談 ☆セカンドオピニオンアレンジサービス
☆がん治療と仕事の両立支援サービス がんに罹患した場合、通院時の治療費・先進医療費用を補償します（上限３００万円・支払い対象期間等制限あり）
☆職員親睦会、法人親和会（慶弔見舞金）
☆レジャー施設割引や各種チケットの割引等を提供する会員サービス（グリーンパル）加入
☆介護職員実践者研修の受講費用を施設で負担します。