2025年03月24日11:31 公表
エムツー居宅介護支援事業所仙台長町
サービスの内容に関する写真
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事業所の外観です、 -
自慢の事業所内部です。カフェのような内装になっております。 -
笑顔で働くことができる職場です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/280人 -
最大受け入れ人数280人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
急な退院の場合などにも対応させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の参加はもちろん、社内でも定期的に勉強会を開催しております。いつ誰が連絡を受けても、ご利用者の状況が把握できるように朝礼や定例会議で情報を共有できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護：エムツー訪問看護ステーション仙台長町
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格は看護師、社会福祉士、柔道整復師、介護福祉士と多彩となっております。
ケアマネ経験10年以上のスタッフが多く在籍しております。ケアマネ未経験者も積極的に採用しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護ステーションが併設されおりますので、医療との連携が必要なご病気をお持ちの方が多くなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
全員社用車で通勤していますので、直行・直帰が可能です。在宅ワークも可能となっており、働きやすい職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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泉崎町内会の防災訓練に参加させて頂きました。 -
地域の皆様に向けて、健康講座を行いました。 -
地域のケアマネジャーの皆様と難病支援について学ぶ交流の場を作っています。