2025年09月24日14:48 公表
介護付有料老人ホーム オー・ド・エクラ
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護を日常的に必要とされている方はもちろん、医療的ケアを必要とされている方もご入居可能です。「介護付有料老人ホーム オー・ド・エクラ」は介護付きの老人ホームなので、介護度が上がっても極端にご利用料金が上がることはございません。ご入居の際に多くの老人ホームで必要となる入居一時金もないため、急な状況の変化などで入居を急がれている方にもご利用していただきやすいホームです。見学だけでなく体験入居もご用意しておりますので、ご入居前にご利用ください。また、同一建物内には介護老人保健施設があり、医療的な介護が必要になった際の対応も可能でございます。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修、プリセプター研修・管理者研修・職種別研修がございます。感染症対策を含めてWEBでの研修開催を実施しております。
また、介護職の資格取得支援制度あり、法人グループ内で、実務者研修取得講座を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
「介護付有料老人ホーム オー・ド・エクラ」は６階建ての大きな建物の４階と５階部分にございます。同じ建物の中には介護老人保健施設や通所リハビリもあり、在宅介護からご入居までスムーズに支援いたします。また当ホームが入っている建物以外にも、グループ内には様々な介護・医療施設があり、お一人おひとりの状態やご希望に沿ったサポートをご案内可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
買い物代行サービスや、外出付き添いサービスなど、必要に応じて生活をサポートしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番6:45～15：45 遅番13:15～22:15 夜勤22:15～7:00 日勤8：30～17：30 勤務時間は8時間勤務となっております。
賃金体系
成績を加味した年俸制
休暇制度の内容および取得状況
入職時に有給休暇付与
福利厚生の状況
資格取得支援の実施として実務者養成講座を自法人で実施しています